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【判断题】【消耗次数：1】
管理架构可采用“部门-岗位-人员-管理事项”相对应的图表形式描述。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 编制部门-人员-岗位-事项对应图表时，应先把各工作事项按“因事设岗、以岗定责”的原则分类、归纳到各管理岗位中，根据各岗位工作量落实相应人员。
①  正确
②  错误
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【判断题】 信息化管理平台功能应符合“管理事项任务化、事项操作流程化、流程处置闭环化、管理记录电子化”的要求。
①  正确
②  错误
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【单选题】 材料明细账的外表形式可采用（ ）。
①  订本式
②  活页式
③  三栏式
④  多栏式
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【单选题】 1997年，Hochreiter&Schmidhuber提出（）。
①  A.反向传播算法
②  B.深度学习
③  C.博弈论
④  D.长短期记忆模型
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【多选题】 管理事项包括（）等内容。
①  A.工程检查
②  B.工程观测
③  C.维修养护
④  D.安全鉴定
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【判断题】 对于管理岗位人员的招聘，主要由人员需求部门做录用决定。
①  正确
②  错误
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【单选题】 根据全省统一的数字化改革“四横四纵两端”总体架构，以下哪个选项不是“四横四纵”的内容，（）。
①  A业务应用体系
②  B数据资源体系
③  C基础设施体系
④  D技术保障体系
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【判断题】 恢复水体的“生命”，增强自净能力，相当于“吃中药”。
①  正确
②  错误
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【多选题】 汛期检查人员应做到“三清”，即（）。
①  A.险情查清
②  B.信号记清
③  C.报告说清
④  D.记录记清
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【多选题】 按照“先建体系、定标准”、“示范先行、典型引路”和“同步推进、分步验收”的原则，划分为（）三个阶段。
①  A.启动准备阶段
②  B.数据收集阶段
③  C.示范实施阶段
④  D.全面推进阶段
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随机题目
【多选题】 福利资金的筹集方式有（）
①  员工承担
②  组织和员工共同承担
③  组织自筹
④  国家财政拨款
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【多选题】 属于直接薪酬的是（）
①  工资
②  津贴
③  奖金
④  福利
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【多选题】 常用的薪酬调整方法有（）
①  绩效加薪
②  年资加薪
③  综合加薪
④  集体谈判加薪
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【判断题】 在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工已达到的技能和最高水平，即技能的深度来确定。
①  正确
②  错误
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【判断题】 与以员工个人特征为依据的薪酬制度相比，岗位薪酬制度可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量。
①  正确
②  错误
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【判断题】 从事薪酬价值高的工作，任职者不容易提高能力，因此越是等级高的工作，则需要设置较小的薪酬浮动范围
①  正确
②  错误
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【判断题】 在设定技能薪酬结构时，一般把劳动力市场的入口薪酬作为最低级技能模块的薪酬，把熟练工人或高技能工人的薪酬作为高级别技能模块的薪酬。
①  正确
②  错误
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【判断题】 佣金的激励目标集中在销售额与指标上，容易导致员工忽视其他一些重要的，但对销售额等没有直接影响的指标。
①  正确
②  错误
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【判断题】 福利的对象通常是所有员工及其家庭，虽然有的福利限定了对象，但员工之间的差别不是很大。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬水平是指组织支付的劳动力费用的人均值。
①  正确
②  错误
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