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【判断题】【消耗次数:1】
编制部门-人员-岗位-事项对应图表时,应先把各工作事项按“因事设岗、以岗定责”的原则分类、归纳到各管理岗位中,根据各岗位工作量落实相应人员。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
各水利工程应根据工程实际,按照“因事设岗、以岗定责、以量定员”的原则定岗定员。
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理架构可采用“部门-岗位-人员-管理事项”相对应的图表形式描述。
①
正确
②
错误
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【判断题】
循环图表是用图表的形式,在时间上、空间上规定人员、设备的工作岗位和工作量,并明确各工序间的协作和衔接关系等
①
正确
②
错误
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【单选题】
为保证财务报表编制工作的有序进行,企业应建立严密的工作程序,明确各环节的工作内容、质量要求和时间限制,明确各岗位人员的责任和职权范围,这种内部控制要求是指( )。
①
编制程序控制
②
岗位责任控制
③
编制方法控制
④
审核控制
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【多选题】
事业单位工作人员按岗位分为( )
①
A 管理岗位
②
B 专业技术岗位
③
C 行政岗位
④
D 工勤技能岗位
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【单选题】
岗位分级的原则有:因事设岗、系统整体、分工适度、动态调整和( )。
①
纵横有致
②
规范标准
③
统一调整
④
统筹规范
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【简答题】
岗位分级的原则:因事设岗、系统整体、分工适度、动态调整和[填空1]
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【判断题】
安全管理目标应自上而下层层分解,明确到各部门、各岗位,确保施工现场每个员工正确理解并明确目标要求。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据工人看管或操作的设备的工作岗位数、工作量等因素来进行定员的方法称为?。
①
按设备定员
②
. 按比例定员
③
.按岗位定员
④
按工时定额计算
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【单选题】
根据工人看管或操作的设备的工作岗位数、工作量等因素来进行定员的方法称为?。
①
按设备定员
②
. 按比例定员
③
.按岗位定员
④
. 按工时定额计算
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随机题目
【判断题】
检查评分表评分应采用扣减分值的方法,扣减分值总和不得超过该检查项目的应得分值;
①
正确
②
错误
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【判断题】
当按分项检查评分表评分时,保证项目中有一项未得分或保证项目小计得分不足60分,此分项检查评分表不应得分;
①
正确
②
错误
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【判断题】
脚手架、物料提升机与施工升降机、塔式起重机与起重吊装项目的实得分值,应为所对应专业的分项检查评分表实得分值的加权平均值。
①
正确
②
错误
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【判断题】
应按汇总表的总得分和分项检查评分表的得分,对建筑施工安全检查评定划分为优良、合格二个等级。
①
正确
②
错误
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【判断题】
建筑施工安全检查评定的等级划分?分项检查评分表无零分,汇总表得分值应在90分及以上优秀
①
正确
②
错误
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【判断题】
建筑施工安全检查评定的等级划分分项检查评分表无零分,汇总表得分值应在80分以下,60分及以上合格
①
正确
②
错误
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【判断题】
建筑施工安全检查评定的等级划分当汇总表得分值不足60分时 不合格
①
正确
②
错误
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【判断题】
建筑施工安全检查评定的等级划分当有两分项检查评分表为零时 不合格
①
正确
②
错误
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【判断题】
建筑施工安全检查评定的等级划分四个等级
①
正确
②
错误
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【判断题】
当建筑施工安全检查评定的等级为不合格时,必须限期整改达到合格
①
正确
②
错误
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