答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
渠道的渠身主要检查土渠有无严重雨淋沟、渗漏、裂缝、塌陷等缺陷。混凝土渠表面是否整洁,有无严重脱壳、剥落、渗漏等现象;浆砌石渠有无严重的塌陷、松动、隆起、底部掏空、垫层流失等现象。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
检查钢筋试样有无裂缝、鳞落、断裂等现象,以鉴别其质量是否合乎要求,()是一种较严格的检验,能揭示钢筋内部组织不均匀等缺陷。
①
冷弯试验
②
冷拉试验
③
热轧试验
④
冷压试验
查看完整题目与答案
【判断题】
对简历的整体印象评价,主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观,有无错别字等。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在清查库存现金的实际结存数时,还要检查企业有无挪用公款、有无白条抵库、有无账外资金等。( )
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【多选题】
判定现象之间有无相关关系的方法是( )。
①
对客观现象做定量分析
②
对客观现象做定性分析
③
编制相关表
④
绘制相关表
查看完整题目与答案
【多选题】
判定现象之间有无相关关系的方法是()。
①
对客观现象作定性分析
②
编制相关表
③
绘制相关图
④
计算相关系数
查看完整题目与答案
【多选题】
判定现象之间有无相关关系的方法是( )。
①
对客观现象作定性分析
②
编制相关表
③
绘制相关图
④
计算相关系数
⑤
计算估计标准误
查看完整题目与答案
【单选题】
判定现象间有无相关关系的方法是( )。
①
编制相关表
②
计算相关系数
③
绘制相关图
④
进行定性分析
查看完整题目与答案
【单选题】
老年人进食进水过程中只需观察其有无吞咽困难,噎食,误吸,呛咳、呕吐等现象。
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【多选题】
盾构掘进中,当遇有盾构旋转角度过大、管片严重碎裂和渗漏水、( )等时,应暂停施工,并应在排除险情后继续施工。
①
开挖面发生坍塌或严重的地表隆起、沉降现象
②
盾构扭矩或顶力异常
③
盾构外壳局部发生变形
④
遭遇地下不明障碍物或意外的地质变化
⑤
盾构位置偏离设计轴线过大
查看完整题目与答案
【判断题】
生物滞留设施、渗井、渗管/渠、渗透塘等渗透设施是否引起地面或周边建筑物、构筑物坍塌,或导致地下室漏水等。( )
①
对
②
错
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
查看主观内容时,应检查自我评价或描述是否适度,是否属实,并找出这些描述与工作经历描述中相矛盾或不符的地方。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
采用内部招聘策略人员匹配准确性高,有利于应聘者尽快适应工作。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
对于管理岗位人员的招聘,主要由人员需求部门做录用决定。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
招聘工作是整个人力资源管理工作的最后环节。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
心理测量是对行为的测量。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
招聘策略是招聘计划的总体表现。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
日常人力资源的供求基本在平衡的状态。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
招聘岗位不同,招聘环节的复杂性和测试方法的设计都是有区别的。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案