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【多选题】【消耗次数:1】
领导力创新对于职业经理人个人素质有哪些要求()
①
组织认知
②
加强个人管理
③
绩效导向
④
人际导向
⑤
可靠性
参考答案:
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相关题目
【单选题】
职业经理人职业生涯管理的第一步是( )。
①
可行性分析
②
设置目标
③
设计方案
④
实施方案
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【单选题】
下列哪一项不是职业经理人的特点?
①
经营权与所有权相分离
②
工作的职业化
③
人才配置的市场化
④
工作的敬业性
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【多选题】
茂森股份公司效益一直不错,为提升公司治理现代化,增强市场竞争力并顺利上市,公司决定重金聘请知名职业经理人王某担任总经理。对此,下列哪些选项是正确的?
①
A.对王某的聘任以及具体的薪酬,由茂森公司董事会决定
②
B.王某受聘总经理后,就其职权范围的事项,有权以茂森公司名义对外签订合同
③
C.王某受聘总经理后,有权决定聘请其好友田某担任茂森公司的财务总监
④
D.王某受聘总经理后,公司一旦发现其不称职,可通过股东会决议将其解聘
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【多选题】
领导力开发个人层面的障碍主要有()
①
道德失范
②
心理障碍
③
权力滥用
④
思维僵化
⑤
眼界限制
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【单选题】
绩效管理是以()战略为导向,,目的是确保组织的战略目标得以实现。
①
持续
②
组织
③
指导
④
管理
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【多选题】
实行绩效导向的编制管理需要从()方面着手。
①
A.提高编制资源的统筹层次
②
B.借鉴绩效预算思想,开展绩效编制管理
③
C.加强评估结果运用与反馈机制
④
D.逐步公开编制信息
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【多选题】
个人放射影像学的导向设备主要为()
①
A.X线
②
B.超声
③
C.CT
④
D.MRI
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【多选题】
数字领导力是在数字时代领导干部应该具备的素质,包括()。。
①
数字沟通
②
数字社交技能
③
数字团队构建
④
数字变革管理
⑤
数字信任
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【单选题】
职业素质档案中个人情况不包括( )。
①
个人简历
②
教育背景
③
职业目标
④
培训、工作经历
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【简答题】
[填空1]是指确保个人职业规划与组织职业管理的目标一致性来实现个人与组织需要的最佳结合。
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随机题目
【单选题】
躁狂发作的思维障碍是()
①
思维破裂
②
思维奔逸
③
强直性思维
④
象征性思维
⑤
语词新作
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【单选题】
狂躁发作的典型临床症状是()
①
神经运动性兴奋
②
夸大妄想
③
情感欣快
④
情绪高涨、思维奔逸和言语动作增多
⑤
意志倒错
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【单选题】
关于躁狂发作不正确的是()
①
情绪高涨
②
思维奔逸
③
绝无意识障碍
④
活性增多
⑤
意思增强
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【单选题】
心境障碍的病程常具有以下特点()
①
反复发作,残留阴性症状
②
反复发作,有可能自行缓解
③
反复发作,从无缓解期
④
一次性发作,从不缓解
⑤
一次发作,终生不发
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【单选题】
一组以显著而持久的心境异常(高涨或低落)为基本表现,伴有相应思维和行为异常的精神障碍,称为()
①
心境障碍
②
情绪低落
③
情绪高涨
④
焦虑性障碍
⑤
强迫症
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【单选题】
精神疾病中自杀率最高的是()
①
偏执型精神病
②
抑郁症
③
精神分裂症
④
神经症
⑤
人格障碍
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【单选题】
抑郁发作的最基本特征是()
①
自我感觉较差
②
精力减退
③
行动迟缓
④
自责自罪
⑤
抑郁心境
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【单选题】
躁狂发作睡眠障碍的特点是()
①
入睡困难
②
多梦
③
早醒
④
睡眠需要减少
⑤
易惊醒
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【单选题】
抑郁发作的主要净胜症状群是()
①
心境抑郁、思维迟缓、意志活动减退
②
情感淡漠、思维贫乏、活动减少
③
抑郁心境、思维中断、意志减退
④
思维悲观、自责自罪、生活懒散
⑤
情感迟钝、被害妄想、意志缺乏
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【单选题】
抑郁发作的生物学特征除外()
①
食欲和性与下降
②
情绪变化呈昼重夕轻
③
早醒
④
体重下降
⑤
焦虑不安
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