【单选题】【消耗次数:1】
情商高而智商低的人叫做()
怪才
奇才
愚才
人才
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【单选题】 智商高而情商低的人叫做()
①  怪才
②  奇才
③  愚才
④  人才
【单选题】 在殷商时期,从事甲骨文书写作的人叫做“( )”。
①  贞人
② 
③  史官
④ 
【多选题】 智商和情商的不同有()
①  A智商是天生的,情商是后天培养的
②  B智商可以精确测量,情商则不行
③  C智商是成功的非常重要的因素,情商不重要
④  D智商可以学习,情商则不行
【单选题】 当自己遇到问题而快要失去理智的时候,高情商的人会()
①  压抑自己的情绪不被他人看见
②  用一个有效方法让自己冷静下来,思考对策
③  找一个有效的方法,让自己尽情发泄
④  找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见
【单选题】 情商水平高的人具备以下()特点
①  A胆大
②  B内向
③  C脾气急躁
④  D社交能力强
【单选题】 情商和智商,哪个更影响心理健康?
①  情商
②  智商
③  一样大
④  不能确定
【单选题】 情商与智商的关系是:
①  缺一不可
②  相辅相成
③  互补关系
④  没有关系
【单选题】 情商和智商的关系是()
①  A相互影响
②  B相互独立
③  C相互抵触
④  D相互排斥
【单选题】 智商的作用主要在于更好地认识事物,而情商的作用是影响()
①  A人认识和实践活动的动力
②  B人的兴趣
③  C人的意志
④  D人的人际关系
【判断题】 握手时遵循职位高者优先的原则,即只有职位高的人先伸出手,职位低的人才能伸手相握。( )
①  正确
②  错误
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【判断题】 直线职能制组织最大的缺点是横向联系脱节,高层限于资源分配事务中,难以适应环境。
①  正确
②  错误
【判断题】 等级量表是把定量描述的工作信息转化为定性描述的重要工具。
①  正确
②  错误
【判断题】 参与法、专家讨论法是验证工作信息是否可靠的方法。
①  正确
②  错误
【判断题】 TTAS因为需要耗费大量的人力、财力,所以只有需要解决组织可持续发展的重大难题时,才被认为是有价值的。
①  正确
②  错误
【判断题】 任职资格的两个层次是概括的分类和对其进行二级项目细化的关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 控股公司制的母子公司之间是资产联结而非行政隶属。
①  正确
②  错误
【判断题】 JEM数据处理过程中,“RS”表示最低选拔要求要素。
①  正确
②  错误
【判断题】 低层次工作岗位一般不需要用TCA分析,高层次工作岗位可能不适合用DATA分析。
①  正确
②  错误
【多选题】 赵明是一家传统制衣企业的人力资源总监,企业高层要对销售岗位进行工作分析。那么,他可能会选择( )进行工作分析。
①  PAQ
②  FJA
③  TTAS
④  MPDQ
⑤  TIA
【多选题】 下列选项属于MPDQ的信息输板块的是:( )。
①  管理职位描述
②  职位绩效评价
③  管理职位价值报告
④  管理职位任职资格