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【单选题】【消耗次数:1】
知识资本的构成的主要观点,本文将知识资本的构成分为市场资本、知识产权资本、()、基础结构资本等四部分。
①
人文资本
②
人员资本
③
人力资本
④
以上都不对
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相关题目
【多选题】
根据能力来划分,人力资本理论把人力资本划分为( )。
①
一般型人力资本
②
技能型人力资本
③
管理型人力资本
④
企业家型人力资本
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【多选题】
美国学者斯图尔特提出了知识资本的HSC结构,指出知识资本的价值体现在( )
①
劳动力资本
②
人力资本
③
结构资本
④
物质资本
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【单选题】
人力资本有别于物质资本,它具有不同于物质资本的基本特点,以下不属于,人力资本的特点的是
①
人力资本以人为表现载体
②
人力资本与非人力资本(如金融资本)相比较,其最大的特点是具有客观能动性
③
一个人所能拥有的人力资本相当有限,这种有限性主要来自于一个人的体力精力和生命周期等自然条件的约束
④
人力资本是一种特殊的资本,它能创造超过自身价值的额外价值
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【单选题】
人力资本理论认为( )是人力资本的核心。
①
培训
②
教育
③
素质
④
投资
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【多选题】
关于人力资本正确的说法( )。
①
人力资本是一-种特殊的劳动力资本,表现为人的智力和体能
②
人力资本是投资转化而来的,没有一定的费用投资不可能形成人力资本
③
人力资本的使用可以实现经济价值增殖
④
知识资本是对人力资本的拓展
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【多选题】
人力资本是( )
①
反映的是价值问题
②
反映的是流量与存量问题
③
关注的是收益问题
④
存在于人力资源之中
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【单选题】
产业资本划分为货币资本、生产资本、商品资本的依据是资本各个部分
①
在价值增值过程中的作用不同
②
价值周转方式的不同
③
存在的物质形态不同
④
在循环中的职能不同
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【单选题】
增加我国人力资本存量水平和提高人力资本质量的基本途径是
①
增加对教育的投资
②
加快劳动力流动
③
提高人力资本使用效率
④
引进国外人才
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【多选题】
知识资本管理的作用包括()。
①
提高工作效率
②
快速提升影响能力
③
提高个人、组织、团队的智能素质
④
提高组织或个人的创新能力
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【单选题】
把预付资本划分为不变资本和可变资本的依据是
①
在价值增值过程中的作用不同
②
资本投入不同部门的周转速度不同
③
不同部门资本的有机构成不同
④
资本在不同部分价值周转的方式不同
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随机题目
【多选题】
提出管理时间的法则,还基于以下几个原因:
①
A.时间的利用是可以由自己操纵的
②
B.要取得事业的进步和人生的成功,我们手中的时间其实是很少的
③
C.许多人没有意识到他们有多少时间是浪费掉的
④
D.没有分配时间的系统或方法
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【多选题】
利用零碎时间的技巧主要有以下()种
①
A.嵌入式技巧
②
B.并列式技巧
③
C.压缩式技巧
④
D.化零为整式技巧
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【多选题】
用( )心态传播正向能量,用( )行为实现目标达成。
①
A、阳光
②
B、平常
③
C、积极
④
D、主动
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【多选题】
( )是相互坦诚相待,获得对方( )的体现。
①
A、真诚
②
B、真心
③
C、信任
④
D、诚实
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【多选题】
( )是一种令他人为自己的( )负责任的一门艺术。
①
A、教练
②
B、教育
③
C、行为
④
D、执行
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【多选题】
注意力管理五步分别是列单、( )、删除、( )、成就。
①
A、区分
②
B、厘清
③
C、分析
④
D、习惯
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【多选题】
产品价值塑造的范围分别是 ( )。
①
A、核心产品
②
B、特色产品
③
C、外延产品
④
D、外围产品
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【多选题】
任何组织都存在着( )与( )关系。
①
A、内部客户
②
B、内部产品
③
C、外部客户
④
D、外部产品
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【多选题】
你的任何( )都无法代替客户的( )。
①
A、思路
②
B、想法
③
C、真实需求
④
D、欲望
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【多选题】
( )不想知道你有何( ),他只想知道你会( )带来什么价值。
①
A、客户
②
B、为你
③
C、价值
④
D、为他
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