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【判断题】【消耗次数:1】
民法典总则中的部分原则不适用于婚姻家庭编,婚姻家庭中的权利和义务要根据中国婚姻家庭关系特点编纂。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
民法典总则中的部分原则不适用于婚姻家庭编,婚姻家庭中的权利和义务要根据中国婚姻家庭关系特点编纂。。
①
正确
②
错误
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【多选题】
民法典婚姻家庭编的编纂理念是()。。
①
保护婚姻家庭
②
鼓励持久婚姻
③
性别平等家务劳动价值
④
儿童利益最大化
⑤
具备中国特色
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【多选题】
民法典婚姻家庭编的编纂要做到()。。
①
②
符合中国国情
③
符合时代特点
④
回应百姓关切
⑤
切实有效可行
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【简答题】
婚姻家庭关系
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【判断题】
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编调整因婚姻家庭产生的民事关系。
①
正确
②
错误
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【多选题】
从婚姻家庭法的调整对象的范围来看,婚姻家庭法调整( )
①
人身关系
②
财产关系
③
婚姻关系
④
家庭关系
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【判断题】
民法典新增婚姻家庭受国家保护原则。。
①
正确
②
错误
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【简答题】
婚姻家庭法学
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【简答题】
婚姻家庭制度
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【判断题】
婚姻家庭编的一个很重要的时代精神,就是要维持婚姻家庭的稳定。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
在以团队绩效带动个体绩效的管理中,遵循的首先的程序是
①
确定团队层面和个体层面的绩效指标
②
确定团队与个体绩效所占权重比例
③
明确考评的关键因素
④
考虑如何用具体的绩效指标进行评价
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【判断题】
自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前,先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效,所以该方法已以被广泛使用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效管理的真正主角只能是管理者和被管理者双方,人力资源部门作为服务性的职能部门,在绩效管理中只能起到组织、支持、服务和指导的作用。
①
正确
②
错误
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【判断题】
一线工人、技术工人和管理人员的绩效考评应当保持一致的频率才能保证合理公正的考评。
①
正确
②
错误
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【判断题】
图解式评价法是业绩评价中使用最为广泛的考评方法,是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。
①
正确
②
错误
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【多选题】
目标管理法的优点包括
①
结果易于观测
②
适合对员工提供建议
③
直接反映员工工作内容
④
适合对员工进行反馈和辅导
⑤
便于对不同部门间的绩效做横向比较
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【单选题】
( )考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
①
同级考评
②
自我考评
③
外部人员考评
④
下级考评
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【判断题】
进行绩效考评时要选好时机,一般安排在每个任务周期完成之时或一个特定的任务完成之后进行绩效考评。
①
正确
②
错误
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【判断题】
不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上,致使考核结果不能真实反映绩效差别,这犯了掌握评价标准过宽的错误。
①
正确
②
错误
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【多选题】
影响员工绩效的主要因素包括
①
技能
②
激励
③
环境
④
机会
⑤
公共政策
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