答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【判断题】【消耗次数:1】
委托人在接受中介人的服务后,利用中介人提供的交易机会或者媒介服务,绕开中介人直接订立合同的,应当向中介人支付报酬。
①
正确
②
错误
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】
委托人在接受中介人的服务后,利用中介人提供的交易机会或者媒介服务,绕开中介人直接订立合同的,应当向中介人支付报酬。。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
下列选项哪些不属于营销中介人( )
①
财务金融中间机构
②
营销服务机构
③
合作商
④
实体分配机构
查看完整题目与答案
【判断题】
使用保险中介人会增加保险公司的经营费用
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
电子商务中介服务商包括提供交易平台的中介服务商和提供服务平台的中介服务商。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
营销中介人是指协助公司推广、销售和分配产品给开始买主的企业或个人,包括中间商、实体分配机构、营销服务机构和财务金融中间机构。该说法:( )
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
受招标人的委托,代为从事招标活动的中介组织是()。
①
建设单位
②
施工单位
③
招标代理
④
设计单位
查看完整题目与答案
【单选题】
从组织角度来说,( )是人进入组织的中介。
①
专业
②
工作
③
能力
④
经验
查看完整题目与答案
【判断题】
“二级传播”是美国社会学家拉扎斯菲尔德提出的观点。他认为:大众媒介影响广大受众的过程中存在一个关键的中介人物,就是意见领袖 。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
委托人逾期不支付报酬的,行纪人对委托物享有留置权。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
建设工程招标人委托建设工程中介服务机构作为自己的代理人,必须有委托授权行为。建设工程招标当事人委托授予代理权,可以采用书面形式及其他形式。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】
人力资源规划的一般性作用是( )。
①
增强变革环境下的人力资源能力
②
保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性
③
加强员工参与和对人力资源的理解
④
改善人力资源预算控制
查看完整题目与答案
【单选题】
人力资源战略是一种重要的( )。
①
成本战略
②
职能战略
③
目标战略
④
总体战略
查看完整题目与答案
【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴,需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
查看完整题目与答案
【单选题】
以下对于人力资源职能转变描述不正确的是
①
从职能导向到战略导向
②
从内部重点到顾客重点
③
从主动出击到被动反应
④
从以行动为重点到以有效性为重点
查看完整题目与答案
【单选题】
下列属于企业战略的特征的是( )
①
②③④
②
①②④
③
①③④
④
①②③④
查看完整题目与答案
【单选题】
战略5P模型是由( )提出的。
①
明茨伯格
②
戴尔
③
舒勒
④
赵曙明
查看完整题目与答案
【单选题】
当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制,个人在企业中的作用开始下降;企业内部的创新意识可能开始下降,各个工作岗位满员,空缺岗位很少,人员晋升困难,对有能力的人的吸引力可能下降时,这表明企业进入哪个阶段
①
成熟阶段
②
成长阶段
③
创业阶段
④
衰退阶段
查看完整题目与答案
【单选题】
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是
①
①②③④
②
②③④
③
①②③
④
①②④
查看完整题目与答案
【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
①
需要认识企业现状及人力资源现实表现
②
不仅要了解企业现状,更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势;不仅要了解现实的表现,更要认清人力资源的潜力和问
③
需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④
需要挖掘企业人力资源的潜力
查看完整题目与答案
【单选题】
在传统人力资源规划的基本程序中,不包含( )。
①
人力资源供给分析
②
人力资源需求分析
③
企业核心能力认定
④
评估调整控制与更新
查看完整题目与答案