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【单选题】【消耗次数:1】
企业系统规划法的基本概念是:()地进行系统规划和()地付诸实施。
①
自上而下,自下而上
②
自下而上,自上而下
③
自上而下,由总到分
④
由总到分,自上而下
参考答案:
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相关题目
【判断题】
现代学校教育系统是经由自上而下和自下而上两条发展线路形成的。
①
正确
②
错误
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【判断题】
BPR与TQM在实施方式上是不同的,BPR是自上而下,TQM则是自下而上的实施过程。()
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
BPR与TQM在实施方式上是不同的,BPR是自上而下,TQM则是自下而上的实施过程。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
室外装饰工程施工方案可采取自上而下或自下而上的施工方案。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
操作风险的定量评估既可采取自上而下法,也可采取自下而上法
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
预算的编制应采取自上而下、自下而上的方法,不断反复和修正,最后由有关机构综合平衡,并以书面形式向下传达,作为正式的预算落实到各有关部门付诸实施。
①
正确
②
错误
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【单选题】
自上而下由中央政府负责编制、实施和评价的课程是 。
①
国家课程
②
显在课程
③
核心课程
④
学科课程
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【判断题】
绩效管理纵向程序是按照组织层级自上而下进行的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )即自上而下依次引发的流行方式。
①
逆流
②
滴流
③
横流
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【判断题】
高大模板支撑系统的拆除作业必须自上而下逐层进行,严禁上下层同时拆除作业。()
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
毕业生的简历始终应该包含课程成绩。( )
①
只有当课程成绩非常突出时才列出
②
始终应该列出
③
不应该列出
④
只列出主要课程或与应聘职位相关课程的成绩
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【多选题】
在简历中陈述过去经历的最好方式是( )
①
用要点方式按照年代递减的顺序陈述,重点叙述与应聘职位相关的工作经历
②
用段落方式按照年代递减的顺序叙述
③
除非与要应聘的工作有关系,否则不要提及
④
用要点方式按照难带递增顺序陈述
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【多选题】
新劳动法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的,视为( )
①
用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
②
用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
③
自动解除劳动关系
④
自纠正之日双方协商签定劳动合同
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【多选题】
关于报到派遣,下列说法哪个是正确的?( )
①
报到证分蓝、白两部分,蓝色的部分自带到单位或到指定的省(市)毕分办报到,白色的部分要放入个人档案里。
②
报到证分蓝、白两部分,白色的部分自带到单位或到指定的省(市)毕分办报到。
③
报到证分蓝、白两部分,白色的部分自带到单位或到指定的省(市)毕分办报到,蓝色的部分要放入个人档案里。
④
报到证分蓝、白两部分,蓝色的部分要放入个人档案里。
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【多选题】
某沿海城市企业在招聘外地农民工的招聘简单中这样写道:“……工资标准:每月180元 午餐 住宿 劳保用品”。这个招聘简章明显违反了什么规定?( )
①
有关最低工资标准的规定
②
有关最低工资标准和国家关于劳动物品发放的规定
③
有关最低工资标准与《劳动法》有关工资支付形式的规定
④
有关最低工资标准和非法使用外地农民工的规定
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【多选题】
失业保险金自( )
①
终止或解除劳动关系之日起计算
②
办理失业登记之日起计算
③
办理求职登记之日起计算
④
参加职业培训之日起计算
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【多选题】
你没有工作经历。为了给对方一个积极而深刻的印象,其他哪些因素可以用来代替工作经历?( )
①
学术成就
②
校园课外活动的成就
③
能够转换成任职能力的个人才能
④
以上全部
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【多选题】
下面关于试用期限说法不正确的是( )
①
劳动合同期限三个月以下的,不能约定试用期
②
三个月以上不满一年为:不超过一个月
③
一年以上两年以下的:不超过两个月
④
三年以上的:不超过六个月。无固定期限劳动合同的为:不超过六个月
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【多选题】
你是个毕业生而且你希望申请尽可能多的职业机会,以便自己能够尽早开始工作。你很清楚自己需要写一份令人印象深刻的简历。就你自己的意见,什么样的简历才可以让人目光一扫即留下深刻的印象?( )
①
非常简洁且明确集中的求职目标
②
能够让雇主停下其他事情来给予关注的幽默图片
③
列在开始位置的五句专业水准的内容概述
④
以上全部
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【多选题】
雇主第一次的简历筛选只需要20秒钟即可完成。为了确保你的简历通过首次筛选,你需要( )
①
准确的列出你所具备的和应聘工作相匹配的技能
②
以递减的时间顺序列出你的经历,陈述的内容尽可能匹配应聘工作的要求
③
强调你的学术及个人成就
④
以上全部
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