按索赔对象可以分类为。

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【多选题】【消耗次数：1】

按索赔对象可以分类为。

① 索赔

② 反索赔

③ 经济补偿

④ 精神补偿

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【多选题】按索赔的对象分类，索赔的种类有()

① 物价上涨索赔

② 反索赔

③ 合同中明示的索赔

④ 索赔

⑤ 工程变更索赔

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【单选题】按索赔的目的分类，索赔可分为（）

① 业主与承包商、总承包商之间的索赔

② 工期索赔和费用索赔

③ 单项索赔和费用索赔

④ 工程拖误索赔和工程变更索赔

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【单选题】按索赔的合同依据分类，索赔可分为（）

① 工期索赔和费用索赔

② 单项索赔和总索赔

③ 合同内索赔、合同外索赔和道义索赔

④ 业主的索赔和承包商的索赔

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【判断题】施工索赔按索赔目的分类包括工期索赔和费用索赔。

① 正确

② 错误

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【多选题】按索赔发生的原因分类，工程索赔的种类有()

① 工程变更索赔

② 合同被迫终止索赔

③ 合同中明示的索赔

④ 工期索赔

⑤ 物价上涨索赔

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【单选题】下列关于索赔和反索赔的说法正确的是()。

① 反索赔的目的是维护业主方面的经济利益

② 索赔实际上是一种经济惩罚行为

③ 索赔和反索赔具有同时性

④ 索赔可以给承包人带来额外的报酬

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【单选题】下列关于索赔和反索赔的说法正确的是（）

① 索赔实际上是一种经济惩罚行为

② 反索赔是发包人的一种特权

③ 索赔和反索赔具有同时性

④ 索赔可以给承包人带来额外的报酬

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【判断题】延期索赔可以要求延长工期，也可能获得损失补偿

① 正确

② 错误

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【单选题】将索赔分为单项索赔和总索赔是按照索赔()分类的。

① 事件的影响

② 要求分类

③ 所依据的理由

④ 处理方式

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【单选题】关于合理补偿承包人索赔的说法，正确的是()。

① 发包人原因引起暂停施工只能工期索赔　

② 发生不可抗力只能进行工期索赔

③ 异常恶劣天气的停工可以进行费用索赔　

④ 承包人遇到不利物质条件可进行利润索赔

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【单选题】（）可以实现企业内人员配置不受工资制约、工资不依赖晋升也能增加。

① 绩效工资制

② 岗位工资制

③ 技能工资制

④ 宽带型工资制

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【单选题】对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。

① 人才交流中心

② 猎头公司

③ 校园招聘广告

④ 网络招聘

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【判断题】为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。

① 正确

② 错误

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【单选题】将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?

① 预测未来的人力资源供给

② 预测未来的人力资源需求

③ 供给与需求的平衡

④ 评估规划的有效性并进行调控和更新

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【判断题】人力资源同许多自然资源一样在利用中消耗掉了，是非再生性资源。

① 正确

② 错误

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【单选题】通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（）

① 人员档案资料

② 人力资源预测

③ 行动计划

④ 控制与评价

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【单选题】人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

① 内容上

② 观念上

③ 工作程序上

④ 以上都是

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【判断题】霍桑试验关于社会人的观点认为驱动人们工作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。

① 正确

② 错误

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