【多选题】【消耗次数：1】
大跃进和人民公社化运动中“左”倾错严重泛滥的主要标志是（?）。
①
高指标
②
瞎指挥
③
浮夸风
④
“共产风”
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相关题目
【多选题】
在“大跃进”和人民公社化运动中，中共中央和毛泽东努力遏制和纠正“左”倾误的会议有（ ）。
①
第一次郑州会议
②
八届六中全会
③
第二次郑州会议
④
1958年11月在武昌召开的中共中央政治局会议
【多选题】
在“大跃进”和人民公社化运动中，中共中央和毛泽东努力遏制和纠正“左”倾误的会议有（）
①
第一次郑州会议
②
八届六中全会
③
第二次郑州会议
④
1958年11月在武昌召开的中共中央政治局会议
【多选题】
“大跃进”和人民公社化运动给我们的教训和启示是（）
①
A想要发展就要敢想敢干
②
B政策的制定要从实际出发，实事求是
③
C经济建设要遵循客观的经济规律
④
D发展经济要优先发展重工业
【单选题】
“大跃进”、人民公社化运动、“文化大革命”的共同惨重教训是（）
①
A必须坚持实事求是的思想路线
②
B不能以阶级斗争为纲
③
C必须坚持民主集中制
④
D生产关系的变革必须适应生产力发展水平
【单选题】
人民公社化运动对我国国民经济造成严重伤害，其错误的实质是？
①
生产关系的调整不符合生产力的实际水平
②
打破国家财政收支平衡
③
破坏国民经济正常的比例关系
④
没有注意到生态环境的保护
随机题目
【单选题】
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好（ ）方面的工作。
①
招聘与录用
②
薪酬设计
③
职业生涯管理规划
④
员工的社会保险
【单选题】
人力资源规划的一般性作用是（ ）。
①
增强变革环境下的人力资源能力
②
保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性
③
加强员工参与和对人力资源的理解
④
改善人力资源预算控制
【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④
【单选题】
当企业的发展主要靠企业的整体实力和规范化的机制，个人在企业中的作用开始下降；企业内部的创新意识可能开始下降，各个工作岗位满员，空缺岗位很少，人员晋升困难，对有能力的人的吸引力可能下降时，这表明企业进入哪个阶段
①
成熟阶段
②
成长阶段
③
创业阶段
④
衰退阶段