【单选题】【消耗次数:1】
日本侵略中国的最根本的原因是( )。
日本与中国地理位置最近
日本军国主义要求对外侵略、扩张领土
日本资本主义发展的迫切需要
日本与西方政治经济发展的不平衡状态
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 日本发动灭亡中国侵略战争的原因是?
①  日本军国主义国家本性决定的
②  日本军国主义对内镇压人民,对外侵略扩张政策决定的
③  日本对外扩张的“大陆政策”进一步发展和具体化
④  为了摆脱经济危机
【单选题】 1935年,日本帝国主义为扩大对华侵略而制造的事变是()
①  九一八事变
②  华北事变
③  卢沟桥事变
④  八一三事变
【填空题】 1894年,日本发动侵略朝鲜和中国的中日[填空1]战争。
【判断题】 外国资本—帝国主义对中国的侵略客观上促进了中国资本主义的发展。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 外国资本-帝国主义对中国的侵略客观上促进了中国资本主义的发展。
①  正确
②  错误
【判断题】 《马关条约》规定的中国对日本的赔款使得日本获得了发展经济的大量资金。
①  正确
②  错误
【判断题】 将中国领土台湾割让给日本的不平等条约是《南京条约》
①  正确
②  错误
【判断题】 外国资本-帝国主义侵略中国的目的是想使中国变成一个资本主义的中国。
①  正确
②  错误
【单选题】 把我国领土台湾割让日本的不平等条约是?
①  《马关条约》
②  《北京条约》
③  《辛丑条约》
④  《南京条约》
【单选题】 1895年签订的将中国领土台湾割让给日本的不平等条约是( )
①  《南京条约》
②  《北京条约》
③  《天津条约》
④  《马关条约》
随机题目
【判断题】 对于中层管理人员而言,应以年度奖金之类的短期激励为主。
①  正确
②  错误
【判断题】 新兴职业生涯管理更强调组织在职业生涯管理中的主导地位。
①  正确
②  错误
【判断题】 大多数人力资源开发是通过在职培训方式来完成。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划是服务于组织战略规划的。
①  正确
②  错误
【判断题】 现代人力资源管理是以事为重心,为事而配人。
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。
①  正确
②  错误
【判断题】 社会性是人力资源与其他资源最根本的区别。
①  正确
②  错误
【判断题】 内容的比较。
①  正确
②  错误
【判断题】 岗位说明书中的“工作环境”描述要写清工作所处的自然和社会环境。
①  正确
②  错误
【判断题】 对人力资源在量上的管理主要是解决人与人的配置问题。
①  正确
②  错误