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【单选题】【消耗次数:1】
1936年10月,中国工农红军第一、二、四方面军胜利会师于( )
①
陕北保安地区
②
陕北洛川地区
③
陕北瓦窑堡地区
④
甘肃会宁、静宁地区
参考答案:
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相关题目
【单选题】
1936年10月,中国工农红军第一.二.四方面军的胜利会师地是( )
①
陕北保安
②
陕北洛川
③
陕北瓦窑堡
④
甘肃会宁.静宁
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【多选题】
1936 年 10 月在甘肃会宁、静宁地区会师的红军主力是?
①
红一方面军
②
红二方面军
③
红三方面军
④
红四方面军
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【多选题】
1936年10月,在甘肃会宁、静宁地区先后会师的红军主力有( )
①
红一方面军
②
红二方面军
③
红三方面军
④
红四方面军
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【单选题】
.1936年10月,三大主力分别于甘肃会宁、将台堡胜利会师,标志着具有伟大历史意义的红军长征的胜利结束,三大主力包括红一、二、( )方面军。
①
A.三
②
B.四
③
C.五
④
D.六
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【判断题】
1936年10月22日和23日,红二、红六军团分别在将台堡、兴隆镇同红一方面军会师。
①
正确
②
错误
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【多选题】
中国工农红军“长征”的胜利是( )。
①
革命英雄主义的胜利
②
革命乐观主义的胜利
③
艰苦奋斗革命精神的胜利
④
毛泽东正确思想的胜利
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【单选题】
1930年4月,鄂豫皖边特委组建了中国工农红军第一军,首任军长是( )。
①
董必武
②
徐向前
③
许继慎
④
曹大骏
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【单选题】
1930年4月,鄂豫皖边特委组建了中国工农红军第一军,首任军长是( )。
①
董必武
②
徐向前
③
许继慎
④
曹大骏
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【单选题】
本课程提到,红一、红四方面军会师后召开的()明确北上的战略方针。
①
遵义会议
②
瓦窑堡会议
③
两河口会议
④
八七会议
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【判断题】
红一、红二方面军会师维护了红军的团结和中央北上的战略。
①
对
②
错
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随机题目
【多选题】
企业核心能力的特征( )。
①
增值性
②
难以模仿性
③
可交易性
④
延展性
⑤
可传递性
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【多选题】
钱德勒在1962年出版的《战略与结构:美国工业企业历史的篇章》一书中,研究了战略与组织结构之间的关系,得出这样的结论( )。
①
二者之间没有必然联系
②
组织结构服从于战略
③
公司战略的改变会导致组织结构的改变
④
最复杂的组织结构是若干个基本战略组合的产物
⑤
战略服从于组织结构
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【单选题】
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
①
①②③④
②
①③④
③
①②③
④
①②④
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【单选题】
下列不属于人力资源战略与规划的意义的是( )。
①
有助于企业适应变化的环境
②
有助于及时填补职位空缺
③
有助于稳定生产
④
有助于确定人力资源管理的指导思想
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【单选题】
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离,仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作,并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施,那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是( )
①
一体化关系升
②
双向关系
③
单向关系
④
行政关系
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下,通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标,以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解,下列说法正确的是( )。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略,人力资源部门独立制定
①
①②③④
②
①②④
③
①②③
④
①③④
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【单选题】
麦当劳的最高层管理者认为,公司首先应该是培养人的学校,其次才是快餐店。这种管理思想通过什么具体措施来实现,就需要人力资源管理部门和用人部门的共同努力。这说明( )
①
人力资资源战略是人力资源规划的前提
②
人力资源规划是人力资资源战略的前提
③
人力资资源战略与人力资源规划处于并列关系
④
二者不存在特定关系
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【单选题】
企业的实际运作中,人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系,其中之一是一体化关系。即,人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中,没有时间先后的顺序,二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系,人力资源管理工作的结果为
①
保证企业在竞争中处于有利地位,及企业战略的成功实现
②
由于没有参与企业战略的制定,导致企业战略难以成功实现
③
彼此相互依赖较好的保证战略制定能成功实施
④
停留在人事管理的水平,企业战略难以有效实施
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【单选题】
人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为,使自己获得更好的劳动能力,从而使人力资源得到强化。这表现出人力资源具有
①
两重性
②
社会性
③
再生性
④
能动性
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【单选题】
21世纪的竞争环境,使得很多企业逐渐认识到,要建立自身的竞争优势,关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战,企业人力资源管理者应该( )
①
做好人力资源管理行政工作
②
做好人力资源管理总务性工作
③
在行政工作和战略性工作上花同等时间
④
跳出行政管理的职责,成为人力资源管理的战略思想家
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