【单选题】【消耗次数:1】
戊戌变法中,表示要为变法而流血牺牲的是( )。
康有为
梁启超
谭嗣同
刘光第
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相关题目
【判断题】 康有为、梁启超是维新变法运动的领袖人物。
①  正确
②  错误
【单选题】 戊戌变法的性质是?
①  资产阶级革命运动
②  资产阶级性质的改良运动
③  地主阶级的自救运动
④  地主阶级的改革运动
【单选题】 戊戌变法运动的实质是( )。
①  光绪帝与慈禧太后的斗争
②  开明地主与顽固官僚的斗争
③  资产阶级与封建势力的斗争
④  西方文化与传统儒学的斗争
【单选题】 9、1898年9月21日,慈禧太后发动政变,囚禁光绪皇帝。康有为、梁启超逃往海外,谭嗣司、康广仁、林旭、杨深秀、杨锐、刘光第6人在宣武门外的菜市口刑场英勇就义。历时( )的戊戌变法失败。
①  103天
②  104天
③  105天
④  106天
【判断题】 戊戌变法是由孙中山领导的。
①  正确
②  错误
【单选题】 《敬业与乐业》的作者梁启超先生,是中国近代维新派代表人物,与康有为一起领导了著名的“戊戌变法”,其著作编为《饮冰室合集》。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列对戊戌变法的评价中,不正确的是( )
①  是中国近代史上首次思想解放运动
②  是一次资产阶级的改良运动
③  是一次救亡图存的爱国运动
④  具有广泛群众基础的变法运动
【判断题】 戊戌变法的首要目标是夺取政权。
①  正确
②  错误
【判断题】 戊戌变法并未触及封建制度。
① 
② 
【单选题】 戊戌变法运动的突出历史功绩在于?
①  挽救民族危亡
②  推行了资本主义的政治改革
③  促进思想启蒙
④  极大发展资本主义经济
随机题目
【单选题】 (  )的基本思想是找出过去人事变动的规律,用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数,以此推测未来的人员变动趋势。
①  德尔菲法
②  自下而上预测法
③  人员继承法
④  马尔可夫链预测分析方法
【单选题】 实践证明,采用(  )的考核方法,很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下,也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
①  定量分析
②  定性分析
③  360度绩效分析
④  平衡记分卡
【单选题】 通过引入(  ),可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价,并影响考核的结果,从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神,提高公众对公共部门公共服务的满意程度。
①  绩效评估
②  绩效管理
③  绩效反馈
④  绩效改进
【单选题】 中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了(  )的重大作用。
①  情感激励
②  危机激励
③  荣誉激励
④  目标激励
【单选题】 美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约(  )左右的差距。
①  60%
②  50%
③  70%
④  40%
【单选题】 (  )是对以人为本管理的提升,是公共部门人力使用的根本所在。
①  以知识为本
②  以能力为本
③  以技术为本
④  以人力为本
【单选题】 法定休假日安排公职人员工作的,需给付不低于正常工资(  )的报酬。
①  150%
②  200%
③  400%
④  300%
【单选题】 作为一种常规性工具,(  )在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
①  人员招聘与录用
②  员工培训与开发
③  员工激励
④  工作分析
【单选题】 (  )的创始人,美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。
①  信息经济理论
②  人力资本理论
③  知识经济理论
④  人力资源理论
【单选题】 (  )是我国公务员交流中最为常见的方式。
①  调任
②  聘任
③  转任
④  挂职锻炼