近代外国在中国的投资相当部分是利用战争赔款等方式掠自中国。

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【单选题】在近代，通过战争向中国勒索赔款最多的国家是( )。

① 英国

② 俄国

③ 法国

④ 日本

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【判断题】近代战争赔款直接破坏和阻碍中国的经济发展

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【单选题】在近代中国，规定中国向列强支付赔款最多的条约是( )。

① 《南京条约》

② 《北京条约》

③ 《马关条约》

④ 《辛丑条约》

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【单选题】中国近代史上外国在中国设立的第一块租界是在？

① 上海

② 广州

③ 福州

④ 宁波

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【判断题】在中国近代史上以“中国不败而败，法国不胜而胜”而告结束的战争是中法战争。

① 正确

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【单选题】中国近代史以鸦片战争为开端，主要是因为中国?

① 第一次被西方国家战败

② 长期闭关锁国状况被打破

③ 社会性质开始发生根本变化

④ 民族矛盾取代了阶级矛盾

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【判断题】鸦片战争是英国对中国发动的一场非正义的侵略战争，也是中国近代屈辱史的开端。

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【多选题】近代中国人民的反侵略战争（）

① A沉重地打击了资本—帝国主义的侵华野心

② B使我们的国家和民族历尽劫难、屡遭侵略而不亡

③ C它表现出来的爱国主义精神，铸成了中华民族的民族魂

④ D反侵略战争的失败，从反面教育了中国人民，反侵略战争的过程，是中华民族逐步觉醒的过程

⑤ E将清政府的卖国投降面目暴露于国人面前

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【单选题】近代中国向资本-帝国主义列强赔款最多的不平等条约是？

① 《北京条约》

② 《马关条约》

③ 《南京条约》

④ 《辛丑条约》

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【多选题】近代中国反侵略战争失败的主要原因有（）

① A中国当时的实力弱

② B社会制度腐败

③ C帝国主义过于强大

④ D经济技术落后

⑤ E统治者的昏聩

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【判断题】一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。

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【判断题】以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定，从而促进团队合作与部门配合。

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【判断题】不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配，当企业实行差异化战略时，通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。

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【判断题】工作分析是以工作范围以及任职资格为依据，确定每一工作对企业的相对价值的大小。

① 正确

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【判断题】长期绩效激励计划的支付通常以1—2年为一个周期。

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【多选题】下列属于直接薪酬的有

① 基本薪酬

② 绩效薪酬

③ 激励薪酬

④ 递延薪酬

⑤ 带薪休假

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【多选题】非法定福利包括

① 住房公积金计划

② 员工服务计划

③ 收入保障计划

④ 健康保障计划

⑤ 生育保险

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【单选题】薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

① 领先策略

② 跟随策略

③ 匹配策略

④ 滞后策略

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【判断题】薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度，薪酬等级数目越少，表明这一职务的技术越复杂。

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【判断题】员工福利的早期发展，一些国家就开始出现关于员工福利的国家立法。

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