【判断题】【消耗次数:1】
《辛丑条约》是中国近代史上赔款数目最庞大、主权丧失最严重的不平等条约。
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【单选题】 中国近代史上第一个不平等条约是()。
①  北京条约
②  虎门条约
③  南京条约
④  望厦条约
【单选题】 中国近代史上第一个不平等条约是?
①  中英《南京条约》
②  中英《虎门条约》
③  中美《望厦条约》
④  中法《黄埔条约》
【单选题】 中国近代史上第一个不平等条约是?
①  中英《南京条约》
②  中英《虎门条约》
③  中美《望厦条约》
④  中法《黄埔条约》
【单选题】 中国近代史上第一个不平等条约《南京条约》签订的时间是?
①  1840年1月25日
②  1842年8月29日
③  1843年7月22日
④  1839年10月1日
【单选题】 中国近代史上第一个不平等条约-《南京条约》签订的时间是?
①  1839年10月1日
②  1840年1月25日
③  1842年8月29日
④  1843年7月22日
【判断题】 1901年9月,11国列强逼迫清政府签订的《辛丑条约》、是中国近代史上签订国家最多、赔款数目最大、国家主权丧失最严重的不平等条约,它最终使中国完全沦为半殖民地半封建社会,清政府沦为列强统治中国的工具,变成了“洋人的朝廷”。
①  正确
②  错误
【单选题】 中国近代第一个不平等条约是( )。
①  《北京条约》
②  《天津条约》
③  《望厦条约》
④  《南京条约》
【判断题】 《南京条约》是中国近代史上列强于1842年8月强迫中国签订的第一个不平等条约。
①  正确
②  错误
【多选题】 含有赔款内容的不平等条约有( )。
①  《南京条约》
②  《北京条约》
③  《马关条约》
④  《辛丑条约》
【单选题】 1842年8月29日,清政府签订了中国近代史上第一个不平等条约是?
①  中英《南京条约》
②  中英《虎门条约》
③  中美《望厦条约》
④  中法《黄埔条约》
随机题目
【多选题】 人格测评按其具体对象,可以分为?与品德测验。
①  气质
②  态度
③  兴趣
④  个性
⑤  理想
【多选题】 考核性测评的原则是?。
①  全面性
②  可信性
③  配合性
④  充足性
⑤  公众性
【多选题】 面试环境布置应遵循?原则。
①  稳定性
②  严肃性
③  宽松性
④  紧张性
⑤  舒适性
【多选题】 以下哪些测验属于运动技能倾向测验?
①  克莱福德小部件灵活性测验
②  普杜钉板测验
③  明尼苏达操作速度测验
④  SRA听写技巧测验
⑤  业务打字测验
【单选题】 “假如我现在告诉你因为某种原因,你可能难以被录用,你如何看待呢?”面试时这种提问方式属于?。
①  假设式
②  开口式
③  压迫式
④  引导式
【单选题】 下面属于观念效标的是?。
①  学术成就
②  特殊训练成绩
③  实际工作表现与成绩
④  优秀管理者
【单选题】 较高的稳定性,较高的有恒性,较高的自律性,较低的怀疑性等,是哪类人才应具备的素质特征。
①  财会人员?
②  人力资源管理者?
③  企业管理人才?
④  发明创新人才
【单选题】 主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断,结果导致录用误差,这种误差称为?。
①  第一印象效应
②  近因效应
③  戴明效应
④  晕轮效应
【单选题】 哪项是一般职业能力测验的测试内容?。
①  人际关系处理能力
②  空间感知能力
③  领导决策能力
④  日常行为能力
【单选题】 素质测评的 ? 原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。
①  公正性?
②  差异性?
③  准确性?
④  可比性