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【判断题】【消耗次数:1】
从人类社会发展的长河看,资本主义终究要被社会主义所取代,这是历史发展的基本趋势
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
资本主义发展的历史趋势是( )。
①
计划经济取代市场经济
②
市场经济取代计划经济
③
计划经济取代商品经济
④
社会主义公有制取代资本主义私有制
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【判断题】
社会主义经历一个长过程发展后必然代替资本主义,这是社会历史发展不可逆转的总趋势。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
当代资本主义发生的新变化从根本上说是人类社会发展一般规律和资本主义经济规律作用的结果,改变了资本主义的本质,从而克服了资本主义的基本矛盾( )。
①
正确
②
错误
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【判断题】
科学社会主义深刻揭示了资本主义产生、发展、灭亡和共产主义取代资本主义的历史必然性。
①
正确
②
错误
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【多选题】
人类社会发展的基本的规律有()
①
A.社会存在决定社会意识的规律
②
B.生产关系一定要适合生产力状况的规律
③
C.上层建筑一定要适合经济基础状况的规律
④
D.社会形态由低级到高级依次更替的规律
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【单选题】
资本主义社会为自身被新的社会制度所取代准备的社会条件是( )。
①
社会化大生产
②
现代无产阶级
③
马克思主义理论
④
市场经济体制
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【单选题】
太平天国后期颁布的具有资本主义色彩的社会发展方案是?
①
《天朝田亩制度》
②
《太平条规》
③
《太平刑律》
④
《资政新篇》
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【多选题】
资本主义为社会主义所代替的历史必然性表现在( )。
①
资本主义的内在矛盾决定了资本主义必然被社会主义所代替
②
资本积累推动资本主义最终否定资本主义自身
③
国家垄断资本主义为向社会主义过渡准备了条件
④
资本主义生产关系的调整促进了生产力的发展
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【多选题】
资本主义为社会主义所代替的历史必然性表现在( )。
①
资本主义的内在矛盾决定了资本主义必然被社会主义所代替
②
资本积累推动资本主义最终否定资本主义自身
③
国家化断资本主义为向社会主义过渡准备了条件
④
资本主义生产关系的调整促进了生产力的发展
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【判断题】
从人类社会发展的意义上讲,马克思主义是关于人类社会发展规律的学说;从实践的意义上讲,马克思主义不是教条而是行动的指南。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
宏达集团公司原来是一家彩电生产企业,伴随着生产规模的扩大和公司品牌的确立,为谋求进一步的发展,公司经过几年的发展已经将经营领域扩大到通信器材、照明设备、计算机显示屏的生产。这种情况下,公司上层管理层发觉遵循原有的模式已经不能实现对所有的产品的有效领导,必须进行组织变革。从管理理论来讲,该企业必须处理的迫在眉睫的事情是( )。
①
公司高层必须进行集权式管理
②
放弃一种新进入行业的产品,集中力量于擅长的产品
③
改变现有组织结构,变职能型为事业部制
④
从公司内部提拔一个能干的副手协助总裁工作
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【单选题】
风华实业公司在组织结构上采用的是职能型,这种组织结构可能带来的最大缺陷是什么?( )
①
多头管理
②
各部门之间难以协调
③
高层管理者难以控制
④
职权职责不清
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【单选题】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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【单选题】
管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是( )。
①
管理的欲望
②
冒险的精神
③
强健的体魄
④
沟通的技能
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【单选题】
采取工作轮换的方式来培养管理人员,其最大的优点是有助于( )。
①
提供受训者业务专精能力
②
减轻上级领导的工作压力
③
增强受训者的综合管理能力
④
考察受训者的高层管理能力
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【单选题】
考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。
①
上级部门
②
关系部门
③
下属部门
④
主管部门
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【单选题】
内部招聘的最主要的缺点是( )。
①
引起同事不满
②
有历史包袱,不能迅速开展工作
③
要花很长时间重新了解企业状况
④
知识水平可能不够高
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【单选题】
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。
①
有计划的提升
②
职务轮换
③
委以助手职务
④
临时提升
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【单选题】
以下和企业管理人员需要量无关的因素是( )。
①
企业的产品数量
②
组织的规模
③
人员的流动
④
组织发展的需要
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【多选题】
现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性,也就是说( )都要随环境的变化而变动。
①
网络型组织结构
②
直线职能制组织结构
③
职能制组织结构
④
直线制组织结构
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