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【单选题】【消耗次数:1】
打着“援助”的旗号对发展中国家进行经济剥削和政治控制属于
①
老殖民主义
②
新殖民主义
③
新老帝国主义的一贯做法
④
发展中国家的内在要求
参考答案:
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相关题目
【单选题】
19世纪末资本主义进入帝国主义阶段后,()成为殖民主义剥削的重要形式,并出现瓜分世界的狂潮。
①
商品输出
②
资本输出
③
贩卖奴隶
④
掠夺土地
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【单选题】
19世纪末资本主义进入帝国主义阶段后,什么成为殖民主义剥削的重要形式,并出现瓜分世界的狂潮?
①
商品输出
②
资本输出
③
贩卖奴隶
④
掠夺土地
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【判断题】
西方的第四次大扩张是改变国家主权与民族性质的新殖民主义。
①
正确
②
错误
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【判断题】
帝国主义列强对中国进行文化渗透的目的是宣扬殖民主义奴化思想,麻醉中国人民的精神,摧毁中国人民的民族自尊心和自信心( )。
①
正确
②
错误
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【判断题】
帝国主义列强对中国进行文化渗透的目的是宣扬殖民主义奴化思想,麻醉中国人民的精神,摧毁中国人民的民族自尊心和自信心。
①
正确
②
错误
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【多选题】
发展中国家金融发展的特征有( )。
①
货币化程度低
②
金融体系呈二元结构
③
金融市场落后
④
政府对金融实行过度干预
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【多选题】
帝国主义列强对中国进行经济侵略的方式主要是?
①
控制中国的通商口岸
②
剥夺中国的关税自主权
③
实行商品倾销和资本输出
④
操纵中国的经济命脉
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【多选题】
农业对发展中国家经济发展的贡献可以归结为:
①
产品
②
市场
③
要素
④
外汇
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【单选题】
发展中国家对资本输出管制
①
较为严格
②
较为宽松
③
自由政策
④
完全禁止
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【判断题】
发展中国家政治发展中存在的主要问题是体制错位
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
霍桑试验关于社会人的观点认为驱动人们工作的最大动力不是社会和心理需要,而是经济需要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
①
正确
②
错误
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【判断题】
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
①
正确
②
错误
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【单选题】
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
①
体质
②
智力
③
思想
④
技能
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【单选题】
在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①
预侧未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?( )
①
预侧未来的人力资源供给
②
预侧未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? ( )
①
人力资源管理战略
②
战略人力资源管理
③
组织战略
④
军事战略
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【判断题】
人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为现代管理的核心。
①
正确
②
错误
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【判断题】
如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值,主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。
①
正确
②
错误
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【判断题】
实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略和总体目标、愿景、个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
①
正确
②
错误
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