【判断题】【消耗次数：1】
剩余价值和不变资本的比率叫做剩余价值率。剩余价值率也叫剥削率
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
加快资本周转可以提高年剩余价值量和年剩余价值率，根本原因是（）。
①
预付可变资本增加了
②
实际发挥作用的可变资本增加了
③
剩余价值率提高了
④
产品的生产成本降低了
【单选题】
加快资本周转可以提高年剩余价值量和年剩余价值率，根本原因是（）
①
预付可变资本增加了
②
实际发挥作用的可变资本增加了
③
剩余价值率提高了
④
产品的生产成本降低了
【单选题】
某工厂原工作日为8小时，必要劳动时间和剩余劳动时间各为4小时，若采用相对剩余价值生产方法，增加剩余劳动时间2小时，则剩余价值率为
①
100%
②
300%
③
200%
④
250%
随机题目
【单选题】
<p>下列选项中，关于如何做好我国人才工作的描述，不正确的是（）。</p>
①
A.坚持企业对人才工作的全面领导；坚持人才引领发展的战略地位
②
B.坚持“四个面向”；坚持全方位培养用好人才
③
C.坚持深化人才发展体制机制改革；坚持聚天下英才而用之
④
D.坚持营造识才爱才敬才用才的环境；坚持弘扬科学家精神
【单选题】
（）是支撑我国到2035年基本实现现代化这个总体目标的一个关键变量。
①
A.加快建设世界重要人才中心和创新高地
②
B.培养高素质人才
③
C.解决人才紧缺问题
④
D.加大人才走出去力度
【单选题】
下列选项中，关于新时代人才工作的历史性变革的描述，不正确的是（）。
①
A.人才管人才的竞争优势转化为全球人才竞争的制度优势
②
B.我国人才队伍的规模优势转化为引领发展的创新优势
③
C.持续深化人才体制机制的改革红利转化为激发人才创新活力的环境优势
【单选题】
下列选项中，关于深入推进人才发展体质机制改革的描述，不正确的是（）。
①
A.要把人才从科研管理的各种形式主义、官僚主义的束缚中解放出来
②
B.把我国的制度优势转化为人才优势和学历竞争优势
③
C.对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策
④
D.要建立以信任为基础的人才使用机制，建立“卡脖子”关键核心技术攻关人才的特殊调配机制
【单选题】
下列选项中，关于“三步走”战略构想描述错误的是（）。
①
A.2025年，大幅度增长全社会研发经费投入
②
B.2030年，形成适应高质量发展的人才制度体系
③
C.2045年，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列
【单选题】
习近平总书记指出，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，这表明（）。
①
A.人才是民族振兴的基石
②
B.人才紧缺的问题是我国目前面临的唯一问题
③
C.中华民族的伟大复兴关键靠人才
④
D.培养高素质人才是当前政府工作的首要任务