【判断题】【消耗次数:1】
劳动生产率和商品的使用价值总量成正比例,同单位商品的价值量成反比
正确
错误
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【判断题】 单位商品的价值量与包含在该商品中的社会必要劳动量成正比
①  正确
②  错误
【单选题】 劳动生产率提高以后,在单位时间内生产的商品数量提高了,而从价值量考察则()。
①  单位商品价值量降低,总的价值量提高
②  单位商品价值量不变,总的价值量提高
③  单位商品价值量降低,总的价值量不变
④  单位商品价值量不变,总的价值量不变
【多选题】 劳动生产率的变化是( )。
①  与使用价值量成正比
②  与使用价值量成反比
③  与单位商品的价值量成正比
④  与单位商品的价值量成反比
【单选题】 价值劳动生产率是指单位劳动所产生的()
①  A、价值
②  B、经济效果
③  C、价值或效益
④  D、价值或效果
【判断题】 商品价值量由生产这种商品的社会必要劳动时间决定。但是社会必要劳动时间并不是固定不变的,它随着各部门大多数生产者的劳动生产率的变化而变化,因此单位商品价值量与劳动生产率的变化有着密切的关系
①  正确
②  错误
【判断题】 商品价值量由生产这种商品的社会必要劳动时间决定。但是社会必要劳动时间并不是固定不变的,它随着各部门大多数生产者的劳动生产率的变化而变化,因此单位商品价值量与劳动生产率的变化有着密切的关系。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下现金成本与现金持有量成正比例关系的是( )
①  现金机会成本
②  现金交易成本
③  现金管理成本
④  现金短缺成本
【单选题】 如果部门劳动生产率下降,同一劳动在单位时间内创造的
①  使用价值量减少,单位产品的价值量增加
②  使用价值量减少,单位产品的价值量减少
③  价值量增加,单位产品的价值量增加
④  价值量减少,单位产品的价值量减少
【单选题】 商品使用价值和价值的关系是
①  有价值的东西不一定有使用价值
②  没有价值的东西就没有使用价值
③  没有使用价值的东西,就不会有价值
④  没有使用价值的东西就有价值
【单选题】 商品使用价值和价值的关系是( ) 。
①  有价值的东西不一定有使用价值
②  没有价值的东西就没有使用价值
③  没有使用价值的东西,就不会有价值
④  没有使用价值的东西就有价值
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【多选题】 人有三个基本错误是不能犯的?()
①  德厚而位卑
②  德薄而位尊
③  力小而任重
④  智小而谋大
【多选题】 后工作时代的到来是未来职业发展的趋势,后工作时代的特征有()
①  虚拟单位出现
②  在哪上班变得不太重要
③  职业出现模糊性
④  很多人将改变工作方式
【多选题】 44.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱,以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷阱:()
①  制度伯乐缺失
②  社会动荡
③  经济文化科技不发达
④  人际关系不佳
【多选题】 当你有以下()特征时,你可能进入了“强迫症”模式
①  怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭
②  发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字
③  戴耳机的时候必须看清了左右才戴
④  定闹钟5分钟一次,但还是不肯起
【多选题】 最不受控制的就是生存的环境,在职场中,薪酬的高低与职业环境差别非常大,我们该如何理解
①  一线城市的工资比二三线城市的工资高,所以二三线城市不太划算
②  除了地域的差异导致薪酬差别之外,行业与行业之间的薪酬差异也很大,不能单纯看薪资
③  一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略
④  只看薪资高低来判断
【多选题】 对于职业规划的说法以下正确的
①  合理的职业规划不需要调整,可以长期进行
②  合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用,每个人都应该对自己有职业规划
③  职业规划很重要,没有规划好最好别上班,在家里先吃老本
④  适合自己的职业规划就是合理的职业规划
【多选题】 对于这些管理阶层,他们跳槽的原因是什么呢?
①  高层人员的企业领导者素质问题
②  心情因素
③  薪酬管理因素
④  企业文化因素
【多选题】 老员工如果进入倦怠期,应该怎么做?
①  懒懒散散
②  参与行业培训
③  重新定位职业方向
④  细化工作目标
【多选题】 保证职业生涯平稳发展的最佳武器是?
①  拥有自学的能力
②  拉好关系
③  长的漂亮
④  精益求精的职业精神
【多选题】 美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的
①  企业提升人才职业幸福感的措施
②  人力资源管理对人才职业幸福感的影响
③  靠丰厚的薪资
④  强力政策吸引优秀留学人才