【单选题】【消耗次数:1】
剩余价值转化为利润,是由于把剩余价值看作是
不变资本的产物
可变资本的产物
全部预付资本的产物
全部所费资本的产物
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【单选题】 剩余价值转化为利润,是由于将剩余价值看作是由于将剩余价值看作是()。
①  不变资本的产物
②  所费资本的产物
③  全部预付资本的产物
④  资本家“监督劳动”的产物
【单选题】 某资本家全部预付资本1000万元,其中不变资本800万元,可变资本200万元,获得剩余价值200万元,其利润率是
①  20%
②  80%
③  25%
④  100%
【单选题】 对于资本家而言,他会把剩余价值的产生看成是( )的产物。在这种情况下,剩余价值便取得了“利润”的形态,资本家这样就掩盖了剩余价值的来源,掩盖了对工人的剥削。
①  可变资本
②  全部预付资本
③  不变资本
④  生产资料
【单选题】 把预付资本划分为不变资本和可变资本的依据是
①  在价值增值过程中的作用不同
②  资本投入不同部门的周转速度不同
③  不同部门资本的有机构成不同
④  资本在不同部分价值周转的方式不同
【判断题】 剩余价值和不变资本的比率叫做剩余价值率。剩余价值率也叫剥削率
①  正确
②  错误
【单选题】 剩余价值转化为利润后,商品价值表现为
①  不变资本与可变资本之和
②  不变资本与剩余价值之和
③  生产成本与利润之和
④  生产成本与平均利润之和
【判断题】 资本的本质是能带来剩余价值的价值。( )
①  正确
②  错误
【判断题】 超额剩余价值的生产和相对剩余价值的生产是资本家获取利润最基本的方法( )。
①  正确
②  错误
【单选题】 加快资本周转可以提高年剩余价值量和年剩余价值率,根本原因是()。
①  预付可变资本增加了
②  实际发挥作用的可变资本增加了
③  剩余价值率提高了
④  产品的生产成本降低了
【单选题】 加快资本周转可以提高年剩余价值量和年剩余价值率,根本原因是()
①  预付可变资本增加了
②  实际发挥作用的可变资本增加了
③  剩余价值率提高了
④  产品的生产成本降低了
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【判断题】 德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效,人才管理非常人性化,尊重员工人格及其自身价值
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  职业定位
②  通道设计
③  目标设定
④  人脉关系
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②  是否懂得感恩和知足
③  员工身体状况
④  是否融入了和谐和温馨的团队
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②  对自己期望值低
③  可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理
④  乐于迎接应急情况的挑战
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①  职业机会评估
②  良好的自我发展
③  职业规划修订
④  正确的自我评估
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①  精神亢奋
②  睡眠紊乱
③  睡不醒
④  身体亚健康
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①  顺从内在自我的性格
②  以上都不是
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④  按照自己的想法去行事
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①  阅历
②  能力
③  观念
④  知识
【单选题】 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确?()
①  胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连
②  胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
③  胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
④  胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥