【多选题】【消耗次数:1】
感觉、知觉、表象的依次发展,初步显现出
认识发展从部分到全体的发展趋势
认识发展从直接到间接的发展趋势
认识发展从感性认识到理性认识发展的趋势
认识的发展是不断进行质的飞跃的趋势
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【判断题】 听课评课是一种从理性认识到感性认识的过程
①  正确
②  错误
【单选题】 10.感性认识和理性认识的区别是()
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②  感性认识来源于实践,理性认识来源于书本
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④  感性认识来源于直接经验,理性认识来源于间接经验
【单选题】 感性认识和理性认识的根本区别在于(   )
①  感性认识包含错误,理性认识则完全正确
②  感性认识反映事物的现象,理性认识则反映事物的本质
③  感性认识来源于社会实践,理性认识则来源于抽象思维 
④  感性认识产生于日常生活,理性认识则产生于科学实验
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【单选题】 认识发展过程的第一次飞跃是(  )
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③  从认识到实践的过程
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【多选题】 幼儿游戏治疗的发展趋势是( )。
①  实践整合的游戏治疗模式
②  从单纯治疗到侧重预防
③  治疗师的角色转换
④  游戏治疗中的发展变革
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【单选题】 认识发展的总过程是( )。
①  感觉 -知觉 -表象
②  实践 -认识 -再实践 -再认识
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【单选题】 幼儿判断推理的发展趋势是( )
①  从反映事物的外部联系到反映事物的内在联系
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③  从事物普遍关系的理解到对个别事物的理解
④  从理性判断到感性判断
【单选题】 大班幼儿的自我评价发展趋势是
①  从外部评价向内部评价发展
②  从依从性评价向独立性评价发展
③  从具体评价向抽象评价发展
④  从个别性评价向多面性评价发展
随机题目
【单选题】 <p>我国多层次的养老保险体制中的核心是()。</p>
①  基本养老保险
②  普遍养老保险
③  补充养老保险
④  职工个人储蓄性养老保险
【单选题】 <p>某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用。请问这笔费用应从人力资源成本的下列哪项费用中列支。()</p>
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④  保障成本
【单选题】 <p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织的战略目标的实现,这指的是()</p>
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 <p>劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。</p>
①  法定条款
②  约定条款
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④  补充协议
【单选题】 <p>劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时,劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?()</p>
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【多选题】 <p>人力资源与自然资源相比,其特点有()</p>
①  能动性
②  主动性
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【多选题】 <p>薛恩提出的职业锚的类型有()</p>
①  技术职能型
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⑤  自主独立型
【多选题】 <p>薪酬管理的任务是()。</p>
①  薪酬目标设定
②  薪酬政策选择
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①  职工代表大会
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【多选题】 <p>人力资源需求预测的方法有()</p>
①  德尔菲法
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③  因果分析法
④  成就需要分析法
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