感性认识是认识的初级阶段，它的基本形式有

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【单选题】【消耗次数：1】

① 感觉、知觉、概念

② 感觉、知觉、表象

③ 概念、判断、推理

④ 知觉、表象、推理

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【判断题】知觉是源于感觉但又高于感觉的心理过程，感知觉属于认识的感性阶段。

① 正确

② 错误

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【多选题】感觉、知觉、表象的依次发展,初步显现出

① 认识发展从部分到全体的发展趋势

② 认识发展从直接到间接的发展趋势

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④ 认识的发展是不断进行质的飞跃的趋势

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【判断题】感觉是知觉的起点，知觉是感觉的简单相加。

① 正确

② 错误

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【单选题】概念、判断、推理是

① 社会心理的三种形式

② 社会意识形态的三种形式

③ 理性认识的三种形式

④ 感性认识的三种形式

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【判断题】知觉是感觉的简单相加，感觉只有上升为知觉才有意义。

① 正确

② 错误

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【单选题】表象是多次知觉概括的结果，它虽有感知的原型，却又不限于某个原型，因此具有（）。

① 概括性

② 直观性

③ 可操作性

④ 形象性

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【多选题】以下关于感觉和知觉的说法中，正确的有（）。

① 都是人脑对当前客观事物的反映

② 感觉是知觉的基础

③ 知觉是感觉的深入和发展

④ 感觉是认识的初级阶段，知觉是认识的高级阶段

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【单选题】知觉与感觉紧密联系又相互区别。知觉必须以感觉为基础。该说法（）

① 正确

② 错误

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【判断题】知觉是感觉的简单相加

① 正确

② 错误

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【单选题】 ( )就是使用概念、判断、推理的思维形式进行的思维。

① 具体形象思维

② 抽象逻辑思维

③ 直觉行动思维

④ 表象思维

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随机题目

【多选题】工作评价的操作方法有（）。

① 排序法

② 分类法

③ 要素计点法 D.因素比较法 E.加权平均法

④ 因素比较法

⑤ 加权平均法

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【多选题】工作编号应当符合的要求有：（）。

① 唯一性

② 方便性

③ 可扩性

④ 可读性

⑤ 可用性

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【单选题】工作说明书是根据企业的需要完成的（）。

① 培训性文件

② 实施性文件

③ 参考性文件

④ 规范性文件

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【单选题】一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待( )年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。

① 2

② 3

③ 4

④ 5

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【单选题】以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是（）。

① 激励型

② 机械型

③ 生物型

④ 知觉运动型

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【单选题】工作评价指标确定方法中的专家调查权重法，是选择企业各方面的专家，采取的形式是（）。

① 当面填表

② 共同填表

③ 协商填表

④ 独立填表

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【单选题】下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是( )。

① 职位说明书是工作分析的成果文件

② 职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成

③ 职位说明书就是工作分析唯一的成果文件

④ 工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

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【单选题】基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。

① 劳动生产率

② 人力成本预测

③ 预算费用

④ 总的管理费用

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【单选题】工作评价的基础是（）。

① 工作描述

② 工作设计

③ 工作说明书

④ 工作调查

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【多选题】工作再设计的理论依据包括（）。

① 行为科学理论

② 科学管理理论

③ 工作特征模型

④ 激励理论

⑤ 人际关系理论

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