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【单选题】【消耗次数:1】
哲学上根据对思维和存在是否具有同一性的不同回答,区分出
①
唯物主义和唯心主义
②
可知论和不可知论
③
一元论和二元论
④
辩证法和形而上学
参考答案:
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相关题目
【判断题】
唯物主义是可知论,唯心主义是不可知论。
①
正确
②
错误
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【单选题】
唯物主义一元论同唯心主义一元论的根本对立在于
①
对世界构成形成的不同回答
②
对世界存在的状态的不同回答
③
对世界是否可知的不同回答
④
对世界本质的不同回答
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【判断题】
9、哲学的两大基本派别是一元论和二元论。
①
正确
②
错误
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【单选题】
唯物主义认识论和唯心主义认识论的对立是( )。
①
反映论和先验论的对立
②
能动反映论和先验论的对立
③
可知论和不可知论的对立
④
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【单选题】
辩证唯物主义认识论在实质上是与唯心主义先验论对立的
①
感觉论
②
反映论
③
经验论
④
实践论
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【判断题】
一切从实际出发是唯物主义一元论的根本要求
①
正确
②
错误
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【单选题】
辩证法和形而上学是在回答()
①
世界是怎样存在的问题上对立的两种观点
②
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③
世界是怎样被认识的问题上对立的两种观点
④
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【多选题】
辩证唯物主义认识论与旧唯物主义认识论的区别表现在是否承认
①
认识是主体对客体的反映
②
实践是认识的基础
③
认识是一个辩证发展过程
④
世界是可以认识的
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【单选题】
划分唯物主义和唯心主义的唯一标准是如何回答( )
①
世界的运动和发展问题
②
世界的统一性问题
③
思维和存在何者为第一性问题
④
世界是否可知的问题
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【单选题】
划分唯物主义和唯心主义的唯一标准是如何回答( )。
①
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②
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③
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④
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随机题目
【多选题】
任务清单系统的主要组成部分有( )。
①
存在问题
②
背景信息
③
改进方面
④
分工关系
⑤
任务清单
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【单选题】
工作分析观察法不适用的工作是( )。
①
紧急而又偶然的不易观察的工作
②
耗时和易遗漏不显著的工作
③
体力工作
④
工作循环周期很短的工作
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【多选题】
访谈法的形式主要有( )。
①
结构化访谈
②
非结构化访谈
③
集体访谈
④
部门访谈
⑤
个别访谈
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【单选题】
基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的( )。
①
不确定性上升
②
可比性降低
③
稳定性降低
④
差异性上升
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【单选题】
激励法的工作设计方法的理论来源是( )。
①
双因素理论
②
单因素理论
③
需求理论
④
人本理论
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【单选题】
在工作评价指标的确定方法中,ABC分类权重法的基本原理是( )。
①
重要的少数和重要的多数
②
次要的少数和次要的多数
③
重要的少数和次要的多数
④
次要的少数和重要的多数
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【单选题】
机械型工作设计方法源于( )。
①
价值工程学
②
人类工程学
③
运动工程学
④
古典工业工程学
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【单选题】
工作编码是指一定的编码规则赋予每个工作岗位一个固定的( )。
①
标识
②
信息代码
③
识别符号
④
编码信息
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【单选题】
在工作评价的操作方法中,在应用分类法时,最关键的一项工作是确定( )。
①
等级标准
②
等级级差
③
等级档次
④
职务标准
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【单选题】
区别于工作描述,工作规范( )。
①
不仅属于技术层次,更属于管理层次
②
层次更深
③
属于企业规章范畴
④
是对职位本身的内涵和外延的规范
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