【多选题】【消耗次数:1】
清朝末年颁布的宪法性文件有
《钦定宪法大纲》
《天坛宪草》
《重大信条十九条》
《五五宪草》
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相关题目
【多选题】 清末政府所颁的宪法性文件有()。
①  天坛宪草
②  钦定宪法大纲
③  十九信条
④  临时约法
【单选题】 《重大信条十九条》公布于( )。
①  1908
②  1911
③  1928
④  1946
【单选题】 把宪法分为钦定宪法、协定宪法和民定宪法的标准是()。
①  A.宪法内容上的差异
②  B.宪法效力的不同
③  C.宪法的制定主体不同
④  D.宪法的制定主体不同
【判断题】 国家宪法和法律委员会拥有合宪性审查的最终决定权。
①  正确
②  错误
【判断题】 我国在民国时期不曾颁布任何宪法或宪法性文件。
①  正确
②  错误
【单选题】 中华苏维埃共和国宪法大纲规定的政权组织形式是()。
①  人民代表大会
②  议会
③  参议会
④  工农兵代表大会
【单选题】 《中华苏维埃共和国宪法大纲》规定苏维埃国家的政治制度是()。
①  民主集中制
②  工农兵代表大会制
③  人民代表大会制
④  责任内阁制
【单选题】 中国近代第一部宪法性法律文件是
①  重大信条十九条
②  钦定宪法大纲
③  临时约法
④  中华苏维埃共和国宪法大纲
【多选题】 下列属于属于宪法性文件的有
①  《义务教育法》
②  《未成年人保护法》
③  《国籍法》
④  《关于授权国务院在经济体制改革和对外开放方面可以制定暂行的规定或者条例的决定》
【多选题】 以下属于我国合宪性审查功能的选项有()。
①  打击违宪犯罪
②  制度纠错
③  保障人权
④  保证国家治理规则的统一性
⑤  保障核心价值观
随机题目
【判断题】 建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的给付,它是确立劳动关系的法律凭证。()
① 
② 
【判断题】 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。()
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【判断题】 在工作分析中,关于以人员为导向的分析要研究每一职务的任职者应该具有的基本任职条件,它确定的是担任该职务的人员应该具有的在能力、知识、经验等方面的最低条件。()
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【判断题】 传统人事管理是以事为中心,而现代人力资源管理则以人为中心。()
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【判断题】 通常把所需知识技能及所使用的工具类似的一组任务和责任视做同类职务,从而形成同一职务、多个职位的情况,即一职(务)多职(位)。()
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【判断题】 人力资源的数量对质量的替代性较强,质量对数量的替代作用较差,有时甚至不能替代。()
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② 
【单选题】 <p>提出“职业—人”匹配论的是()</p>
①  佛隆
②  霍兰德
③  马斯洛
④  帕尔森