【单选题】【消耗次数:1】
法与道德的一致性体现在( )。
法与道德都反映统治阶级的意志
法与道德的调整范围相同
法与道德都具有强制性
法与道德最终都趋于自行消亡
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【多选题】 法与道德的相互作用主要体现在( )等方面。
①  道德对法的创制具有指导作用
②  对法的实施具有保障作用
③  法实施可以弘扬一定的道德原则和道德观念。
④  通过立法,赋予道德的基本原则和基本要求以法强制力
【单选题】 法律与道德相交融的途径有()。①道德法律化②道德大于法③法律道德化④法大于道德
①  ①③
②  ①④
③  ③④
④  ①②
【单选题】 下列关于法与道德的说法,表述正确的有()。
①  自然法学派认为,实在法不是法律
②  分析实证主义法学派认为,法与道德在本质上没有必然的联系
③  中国古代的儒家认为,治理国家只能靠道德,不能用法律
④  近现代的法学家大多倾向于否定法律是最低限度的道德的说法
【单选题】 习俗和法的一致性体现在( )
①  习俗和法都是社会规范和社会调整手段
②  习俗和法产生的社会条件相同
③  习俗和法形成的方式相同
④  习俗和法稳定程度相同
【单选题】 关于法与道德的关系,下列表述错误的是()。
①  法律是道德的底线,道德是对法律的最高要求
②  法律与道德均具有强制性
③  道德规则的内容可以依一定程序上升为法律规则
④  法律规则不能向道德规则转化
【多选题】 关于法与道德的关系,下列表述正确的有()。
①  法律是道德的底线,道德是对法律的最高要求
②  法律具有强制性,道德靠主体的内心信念才能自觉遵守,故道德不具有强制性
③  道德规则的内容可以依一定程序上升为法律规则
④  法律规则不能向道德规则转化
【判断题】 法的终极本质体现为法的阶级意志性,即法是统治阶级意志的体现。
①  正确
②  错误
【单选题】 在下面关于社会主义道德与法律的一致性的表述中,不正确的有( )。
①  遵守法是一项基本的道德要求
②  违反道德的行为也是违反法律的行为
③  违反法律的行为也是违反最低层次道德要求的行为
④  法律的基本原则和内容从实质上说体现了不同层次的道德要求
【单选题】 人们判别善与恶、道德与不道德的基本尺度是()
①  道德定义
②  风俗习惯
③  法律制度
④  道德规范
【判断题】 法律和道德都是社会规范,本质相同。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 某技术专家,原来从事专业工作,业务专精,绩效显著,近来被提拔到所在科室负责人的岗位。随着工作性质的转变,他今后应当注意把自己的工作重点调整到( )
①  放弃技术工作,全力以赴,抓好管理和领导工作
②  重点仍以技术工作为主,以自身为榜样带动下级
③  以抓管理工作为主,同时参与部分技术工作,以增强与下级的沟通的理解
④  在抓好技术工作的同时,做好管理工作
【单选题】 管理人员的来源可以采用外部选聘与内部培养这样两种不同的做法,从对企业的长期发展来看,其中内部培养做法所存在的主要问题是( )
①  会打击外部应聘人员的应聘积极性
②  不利于企业骨干人员的稳定
③  不利于对选聘对象的全面了解
④  会引起同事不满并造成近亲繁殖
【单选题】 对于管理者来说,进行授权的直接原因在于( )
①  更多的人参与管理工作
②  充分发挥骨干员工的积极性
③  让管理者有时间做更重要的工作
④  减少管理者自己的工作负担
【判断题】 组织只能消极地、被动地改变自己以适应环境
①  正确
②  错误
【单选题】 对于一个生产儿童饮料的企业,下列因素中哪个因素是其具体环境因素?( )
①  人口数量
②  儿童口味
③  家庭收入
④  计划生育政策
【判断题】 目标管理精髓在于:由管理者制定目标和标准,下达给下属完成,其间管理者监督、指导,以完成目标
①  正确
②  错误
【判断题】 确立目标是计划工作的一个主要方面
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源管理主要是要考虑组织目标的实现而对于员工个人的发展则不是组织的目标。 
①  正确
②  错误
【判断题】 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上面。
①  正确
②  错误
【单选题】 全面质量管理的基本工作方法是( )。
①  5S管理方法
②  PDCA工作循环
③  六西格玛法
④  朱兰三部曲法