【多选题】【消耗次数:1】
法律关系的产生、变更和消灭必须有( )。
法律规范作为依据
法人的存在
法律事实的出现
合法行为的存在
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【判断题】 法律关系的发生、变更和消灭,都必须以一定的法律事实为依据。
①  正确
②  错误
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①  法律事件
②  法律行为
③  法律责任
④  法律后果
【单选题】 劳动法律关系产生.变更和消灭的原因是( )。
①  劳动法律事实
②  劳动法律规范
③  劳动法律关系
④  劳动行为
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①  正确
②  错误
【判断题】 经济法律关系的产生、变更和终止都必须以一定的法律事实为依据。
①  正确
②  错误
【单选题】 能够引起合同法律关系、产生、变更和消灭的客观现象是()。
①  法律关系主体
②  法律事实
③  法律关系客体
④  法律关系内容
【单选题】 能够引起合同法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
①  法律关系主体
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【判断题】 只要存在法律规范,不一定会存在事实上的法律关系。
①  正确
②  错误
【判断题】 法律关系是法律规范存在的前提。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【单选题】 提出公平理论的是()。
①  马斯洛
②  卢因
③  弗鲁姆
④  亚当斯
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【单选题】 下列情况下,宜采用内部提升的是()。
①  高层次管理人员的选拔
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【单选题】 面谈的不足之处在于()。
①  间接反馈
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【单选题】 下列选项()不是组织文化的特征。
①  超个体的独特性
②  不稳定性
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①  通过组织诊断,发现变革征兆
②  分析变革因素,制定改革方案
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①  分权化
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③  规范化
④  复杂性提高
【单选题】 管理人员选聘时不需要作为主要的考虑标准的是( )。
①  管理的愿望
②  勇于创新的精神
③  强健的体魄
④  较高的决策能力
【单选题】 在下属( )情况下,管理幅度可以适当加大。
①  所处管理层次较高的主管人员
②  工作环境不稳定
③  计划完善
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【单选题】 文化的特性不包括( )。
①  民族性
②  多样性
③  整体性
④  绝对性