以下（）可以减少行动的偶然性和盲目性，提高行动的实际效果。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 法的预测作用

② 法的教育作用

③ 法的指引作用

④ 法的评价作用

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相关题目

【单选题】把法的规范作用划分为指引作用、评价作用、教育作用、预测作用和强制作用的划分方法，是按照法的（）。

① 行为的主体不同

② 法律调整的范围不同

③ 立法意图的不同

④ 行为方式的不同

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【单选题】法的规范作用可以分为多个方面，其中指引作用是指（）

① .法作为一种社会规范能够为人们提供既定的行为模式

② 法可以对一般人或准备采取同类行为的人发生积极影响

③ 法可以使人们预知自己和他人行为的后果

④ .法作为一种社会规范可以帮助人们判断、衡量他人行为的合法性

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【判断题】法的作用和职能可以分为法的规范作用和职能与法的社会作用与职能两大类。

① 正确

② 错误

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【判断题】 *法的作用和职能可以分为法的规范作用和职能与法的社会作用与职能两大类。

① 正确

② 错误

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【单选题】以下关于法的价值和法的作用在概念含义的区别，说法正确的是

① 法的作用就是法的价值

② 法的作用的含义包括法的价值

③ 法的价值强调实然性，法的作用强调应然性

④ 法的价值强调应然性，法的作用强调实然性

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【单选题】法的社会作用是法的本质的必然体现，法的社会作用的核心是( )。

① 教育作用

② 强制作用

③ 维护阶级统治方面的作用

④ 执行社会公共事务方面的作用

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【单选题】法的规范作用与法的社会作用的关系是（）。

① 直接与间接的关系

② 手段与目的的关系

③ 整体与局部的关系

④ 现象与本质的关系

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【单选题】法的规范作用不包括（）。

① 指引作用

② 解释作用

③ 评价作用

④ 预测作用

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【单选题】可以加强法的权威，保护人们的权利，增强人们安全感的法的规范作用是（）。

① 法的强制作用

② 法的评价作用

③ 法的指引作用

④ 法的告示作用

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【单选题】可以加强法的权威，保护人们的权利，增强人们安全感的法的规范作用是（）。

① 法的强制作用

② 法的评价作用

③ 法的指引作用

④ 法的告示作用

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【判断题】在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。

① 正确

② 错误

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【判断题】大规模群体干预是基于组织学习的组织开发干预模式之一。

① 正确

② 错误

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【判断题】约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于企业性向。

① 正确

② 错误

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【判断题】标准相关度是指培训成果与培训项目所强调的应该学习的能力之间相关联的程度。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。

① 正确

② 错误

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【判断题】效标污染是指培训效果评估测量了不相关的能力或受到了额外因素的影响。

① 正确

② 错误

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【判断题】观察法可以测量认知成果。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列适用于情感成果相关内容的测量方法有（）。

① 笔试法

② 观察法

③ 态度调查法

④ 焦点小组法

⑤ 访谈法

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【多选题】职业发展管理系统的设计原则有（）。

① 利益结合原则

② 共同参与原则

③ 公平性原则

④ 阶段性及时间性原则

⑤ 面评价与反馈原则

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【多选题】在职业开发系统设计时，应该遵循的原则是（）。

① 利益结合原则

② 共同参与原则

③ 公平原则

④ 阶段性及时间性原则

⑤ 全面评价反馈原则

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