【单选题】【消耗次数:1】
类模板的实例化( )。
在编译时进行
属于动态联编
在运行时进行
在连接时进行
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【判断题】 动态存储分配是指在编译阶段对源程序中的量进行分配,以使目标代码在运行时加快行速度。
①  正确
②  错误
【单选题】 类模板的实例化( )。
①  在编译时进行
②  属于动态联编
③  在运行时进行
④  在连接时进行
【判断题】 动态链接将连接工作延迟到程序运行的时候进行
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【单选题】 建立类模板对象的实例化过程为()
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【单选题】 在进行远程桌面连接时,必须( )
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②  远程桌面必须为启用状态
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【单选题】 C++中要实现动态联编,调用虚函数时必须使用
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①  星型
②  三角形
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【判断题】 在使用等价类划分进行黑盒测试时,不需要考虑编译程序固有的检错功能
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【单选题】 面谈的不足之处在于()。
①  间接反馈
②  无法对表达能力做评估
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【单选题】 下列选项()不是组织文化的特征。
①  超个体的独特性
②  不稳定性
③  融合继承性
④  发展性
【单选题】 组织变革的第一步是( )。
①  通过组织诊断,发现变革征兆
②  分析变革因素,制定改革方案
③  选择正确方案,实施变革计划
④  评价变革效果,及时进行反馈
【单选题】 规模的扩大对组织结构的影响不包括()。
①  分权化
②  集权化
③  规范化
④  复杂性提高
【单选题】 管理人员选聘时不需要作为主要的考虑标准的是( )。
①  管理的愿望
②  勇于创新的精神
③  强健的体魄
④  较高的决策能力
【单选题】 在下属( )情况下,管理幅度可以适当加大。
①  所处管理层次较高的主管人员
②  工作环境不稳定
③  计划完善
④  不同下属工作岗位的分布比较分散
【单选题】 文化的特性不包括( )。
①  民族性
②  多样性
③  整体性
④  绝对性
【单选题】 影响有效管理幅度的因素不包括()。
①  管理者和被管理者的工作内容
②  管理者和被管理者的工作能力
③  管理者和被管理者的工作报酬
【单选题】 组织变革按照( )可以分为主动性变革和被动性变革
①  工作对象的不同
②  变革程度的不同
③  变革速度的不同
④  组织所处的经营环境状况不同
【单选题】 工作说明书的内容不包括( )。
①  员工应做哪些工作
②  工作环境
③  某些特定工作最低需要具备哪些知识和技能
④  工作条件