【单选题】【消耗次数:1】
C++是( )。
面向对象的程序设计语言
面向过程的程序设计语言
既支持面向对象的程序设计又支持面向过程的程序设计的混合型语言
非结构化的程序设计语言
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相关题目
【单选题】 下列不属于面向对象程序设计语言的是( )。
①  word
②  C++
③  C#
④  JAVA
【判断题】 梯形图程序设计语言是最常用的一种程序设计语言。
①  正确
②  错误
【单选题】 程序设计方法主要有两种,其中Java程序设计语言所采用的设计方法是____程序设计。
①  面向机器
②  面向用户
③  面向对象
④  面向问题
【单选题】 Java程序设计语言所采用的设计方法是_____。
①  面向用户
②  面向问题
③  面向过程
④  面向对象
【单选题】 用高级程序设计语言编写的程序称为( )
①  源程序
②  应用程序
③  用户程序
④  实用程序
【单选题】 用高级程序设计语言编写的程序称为_____。
①  目标程序
②  可执行程序
③  源程序
④  伪代码程序
【单选题】 使用Java程序设计语言编写的源程序______。
①  CPU能直接执行
②  具有良好的可读性和可移植性
③  执行效率最高
④  运行依赖于具体机器
【单选题】 VisualBasic是一种面向对象的程序设计语言,构成对象的三要素是()。
①  属性、事件、方法
②  控件、属性、事件
③  窗体、控件、过程
④  窗体、控件、模块
【单选题】 Visual Basic 是一种面向对象的可视化程序设计语言,采用了 __________ 的编程机制。
①  事件驱动
②  按过程顺序执行
③  从主程序开始执行
④  从子程序开始执行
【单选题】 Visual Basic 是一种面向对象的可视化程序设计语言,采用了 的编程机制。
①  事件驱动
②  按过程顺序执行
③  从主程序开始执行
④  从主程序开始执行
【多选题】 选择程序设计语言时需要考虑
①  用户的要求
②  可以得到的软件工具
③  软件的应用领域
④  软件可移植性要求
随机题目
【多选题】 培训效果评价的内部标准是( )。
①  反应
②  知识
③  行为
④  成效
⑤  态度
【多选题】 某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择( )为招聘渠道。
①  校园招聘
②  租赁公司
③  内部招聘
④  猎头公司
⑤  在专业期刊发布广告
【多选题】 关于面试技巧,下列表述正确的是( )。
①  直接式提问不会使面试者清楚应聘者是如何思考、了解自身和评价自身所处环境的
②  开放式提问能使双方关系融洽
③  当认为应聘者所给答案不清楚或不完整时,面试者可以使用澄清式提问
④  面试者可以直接让应聘者评价自己的缺点和不足
【多选题】 人力资源原始成本主要包括哪几个部分?( )
①  获得成本
②  开发成本
③  保障成本
④  使用成本
⑤  重置成本
【多选题】 以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动?( )
①  准备并分发描述企业情况的小册子
②  与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
③  同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
④  准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
⑤  描绘招聘产出金字塔
【多选题】 人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有( )
①  谁做?
②  为何由此人做?
③  可否让其他人做?
④  应当由谁来做?
⑤  应当在何处做?
【多选题】 培训需求分析可以在( )三个层次上进行。
①  组织分析
②  技能分析
③  态度分析
④  工作分析
⑤  员工分析
【多选题】 面试前准备工作包括( )。
①  明确面试目的
②  回顾职位说明书
③  进行面试费用预算
④  制定面试评分表
【多选题】 以下方法属于行为法的有哪些?( )
①  配对比较法
②  关键事件法
③  行为锚定等级评价法
④  目标管理法
⑤  评价中心技术法
【多选题】 人力资源会计的基本假设是( )。
①  人是人力资本的载体
②  人是组织有价值的资源
③  人是不断消耗在工作中的成本
④  作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤  用计量人力资源成本和价值的形式提供信息,对卓有成效地管理人力资源是必不可少的