【单选题】【消耗次数：1】
以下哪种情况出现时可以考虑停止使用阿片类药物（ ）
①
功能改善并达到部分疼痛缓解时
②
当疼痛加剧，采用额外暂时用药仍不能缓解时
③
较小剂量阿片类药物未能达到部分缓解疼痛，同时患者不能耐受时
④
患者不能配合
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相关题目
【单选题】
关于使用阿片类药物治疗癌症疼痛时，辅助药物的使用原则错误的是（ ）
①
治疗特殊类型的疼痛
②
改善癌症病人发生的其他症状
③
增加主要药物的镇痛效果或减轻副作用
④
代替阿片类药物
【单选题】
关于阿片类药物，以下说法中正确的是（ ）
①
阿片类药物的广泛使用不一定造成滥用
②
一旦使用阿片类药物，就可能终身造成滥用
③
患者在接受阿片治疗期间不能驾驭交通工具
④
对持续性疼痛患者只给予长效阿片类药物即可
随机题目
【单选题】
人们可以通过发展教育、努力学习、锻炼身体等积极行为，使自己获得更好的劳动能力，从而使人力资源得到强化。这表现出人力资源具有
①
两重性
②
社会性
③
再生性
④
能动性
【单选题】
21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（ ）
①
做好人力资源管理行政工作
②
做好人力资源管理总务性工作
③
在行政工作和战略性工作上花同等时间
④
跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家
【单选题】
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好（ ）方面的工作。
①
招聘与录用
②
薪酬设计
③
职业生涯管理规划
④
员工的社会保险
【单选题】
人力资源规划的一般性作用是（ ）。
①
增强变革环境下的人力资源能力
②
保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性
③
加强员工参与和对人力资源的理解
④
改善人力资源预算控制
【单选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
①
①②④
②
①②③
③
①③④
④
②③④