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【单选题】【消耗次数:1】
在商务礼仪中,开场白的七个问题可以概括为“()”。
①
7W
②
6W1H
③
5W2H
④
4W3H
参考答案:
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相关题目
【单选题】
在商务礼仪中,开场白的七个问题可以概括为“4W3H”。
①
正确
②
错误
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【多选题】
计划的内容包括5W1H,具体是
①
地点
②
方式手段
③
人员
④
目标与内容
⑤
原因
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【单选题】
计划准备中的“5W1H”的HOW的内容是
①
何人负责实施这行动
②
如何实施这些行动
③
行动的目标是什么
④
何时开始这些行动
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【单选题】
设<img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/1C120CD73A5CE4DC92209A10170EEA5B.png title=(BKG2W~L`9X{7H@1(6K[2{K.png alt=(BKG2W~L`9X{7H@1(6K[2{K.png/>
①
<img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/150522B34E289B82AAA2BCDFDA55E6BA.png title=]2~N]@4]VG(]UD46KWPIOJV.png alt=]2~N]@4]VG(]UD46KWPIOJV.png/>
②
<img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/28C51D1DB8A639B27C5E712F0D4A13E0.png title=34ETZ872(~N```WCO4$EZCI.png alt=34ETZ872(~N```WCO4$EZCI.png/>
③
<img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/3CFBC162CD74E8261F599C7AABD5F631.png title=B243M69B(UPSR[W[RA_C)}O.png alt=B243M69B(UPSR[W[RA_C)}O.png/>
④
<img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/296F0DD600AAE3467DE05B56FEF40C44.png title=N(37U5O{84T9RUBA`]Q{[4A.png alt=N(37U5O{84T9RUBA`]Q{[4A.png/>
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【多选题】
消费者的5W+1H的说法正确的是( )
①
who(谁)
②
what(什么)
③
where(哪里)
④
which(哪个)
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【单选题】
若w=1,x=2,y=3,z=4,则表达式w<x?w:y<z?y:z的值是()
①
4
②
3
③
2
④
1
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【单选题】
如有以下定义和语句,则对w数组元素的非法引用是? int w[2][3],(*pw)[3];pw=w;
①
*(w[0]+2)
②
*pw[2]
③
pw[0][0]
④
*(pw[1]+2)
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【单选题】
5W法的5个W不包括下列选项中的( )。
①
Who are you
②
What do you want
③
What can you do
④
What are you doing
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【单选题】
执行以下语句后b的值为( )。 Int a=5,b=6,w=1,x=2,y=3,z=4; (a=wx)(b=y
①
6
②
0
③
1
④
4
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【单选题】
若w,x,y,z,m均为int型变量,则执行下面语句后的m值是:w=1;x=2;y=3;z=4;m=w<y)?w:x;m=m<y)?m:y;m=m<z)?m:Z;
①
1
②
2
③
3
④
4
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随机题目
【多选题】
根据我国有关法律规定,下列行业可以实行综合计算工时制的有( )
①
交通、铁路行业
②
邮电行业
③
航空行业
④
渔业行业
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【单选题】
劳动者串病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于( )工资的医疗补助费
①
3个月
②
6个月
③
9个月
④
12个月
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【单选题】
《劳动法》规定,不得安排女职工和未成年工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动。
①
第二级
②
第三级
③
第四级
④
第五级
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【简答题】
员工背景调查的方法有哪些?
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【简答题】
[填空1]是通过抽取足够多在实际工作或者模拟工作情境中所要求的工作任务作为样本,然后观察应试者在抽样工作任务中的行为表现和反应,通过其反应行为与实际工作要求的任职条件的一致性程度给出不同的分数。
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【简答题】
工作分析的结果是形成[填空1]
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【简答题】
[填空1]是经过精心设计,在特定的场景下,以面对面地交谈与观察为主要手段,由表及里测评应试者有关素质的一种方式。
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【判断题】
录用通知主要是对测试过程中产生的信息进行综合评价与分析,确定每一个候选人的素质和能力,并根据预先设计的人员录用标准进行挑选,选择最合适的人员。
①
正确
②
错误
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【多选题】
员工录用管理的纠偏措施包括:
①
事先形成统一的评价标准
②
明确人力资源管理部门与用人部门的责任
③
对录用决策结果进行控制
④
辞退录用人员
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【多选题】
根据面试的标准化程度,面试可以分为()。
①
结构化面试
②
非结构化面试
③
半结构化面试
④
系列式面试
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