【单选题】【消耗次数:1】
在商务礼仪中,开场白的七个问题可以概括为“()”。
7W
6W1H
5W2H
4W3H
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 在商务礼仪中,开场白的七个问题可以概括为“4W3H”。
①  正确
②  错误
【多选题】 计划的内容包括5W1H,具体是
①  地点
②  方式手段
③  人员
④  目标与内容
⑤  原因
【单选题】 计划准备中的“5W1H”的HOW的内容是
①  何人负责实施这行动
②  如何实施这些行动
③  行动的目标是什么
④  何时开始这些行动
【单选题】 设<img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/1C120CD73A5CE4DC92209A10170EEA5B.png title=(BKG2W~L`9X{7H@1(6K[2{K.png alt=(BKG2W~L`9X{7H@1(6K[2{K.png/>
①  <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/150522B34E289B82AAA2BCDFDA55E6BA.png title=]2~N]@4]VG(]UD46KWPIOJV.png alt=]2~N]@4]VG(]UD46KWPIOJV.png/>
②  <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/28C51D1DB8A639B27C5E712F0D4A13E0.png title=34ETZ872(~N```WCO4$EZCI.png alt=34ETZ872(~N```WCO4$EZCI.png/>
③  <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/3CFBC162CD74E8261F599C7AABD5F631.png title=B243M69B(UPSR[W[RA_C)}O.png alt=B243M69B(UPSR[W[RA_C)}O.png/>
④  <img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/296F0DD600AAE3467DE05B56FEF40C44.png title=N(37U5O{84T9RUBA`]Q{[4A.png alt=N(37U5O{84T9RUBA`]Q{[4A.png/>
【多选题】 消费者的5W+1H的说法正确的是( )
①  who(谁)
②  what(什么)
③  where(哪里)
④  which(哪个)
【单选题】 若w=1,x=2,y=3,z=4,则表达式w<x?w:y<z?y:z的值是()
①  4
②  3
③  2
④  1
【单选题】 如有以下定义和语句,则对w数组元素的非法引用是? int w[2][3],(*pw)[3];pw=w;
①  *(w[0]+2)
②  *pw[2]
③  pw[0][0]
④  *(pw[1]+2)
【单选题】 5W法的5个W不包括下列选项中的( )。
①  Who are you
②  What do you want
③  What can you do
④  What are you doing
【单选题】 执行以下语句后b的值为( )。 Int a=5,b=6,w=1,x=2,y=3,z=4; (a=wx)(b=y
①  6
②  0
③  1
④  4
【单选题】 若w,x,y,z,m均为int型变量,则执行下面语句后的m值是:w=1;x=2;y=3;z=4;m=w<y)?w:x;m=m<y)?m:y;m=m<z)?m:Z;
①  1
②  2
③  3
④  4
随机题目
【多选题】 绩效可以从()等方面界定
①  工作内容
②  行为方式
③  结果与预期
④  工作成果
【多选题】 制定绩效计划应遵循()等原则
①  目标一致
②  突出重点
③  可度量性
④  可接受性
【多选题】 从考核的目的来看,绩效指标有()
①  结果
②  行为
③  能力
④  策略
【多选题】 绩效考核的方法除了特征法以外,还有()
①  目标法
②  行为法
③  结果法
④  综合法
【多选题】 关于绩效管理对员工的作用,说法正确的是()
①  绩效管理能够增强员工的学习动机
②  好的绩效管理能够增强员工的认同感
③  绩效管理是凸显管理层与员工的对立,因而难以获得员工的认同
④  员工处于组织决策的底层,无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
【多选题】 在绩效计划的制定过程中,员工应该向管理者表达()
①  对工作目标和完成方法的理解
②  疑惑或问题
③  工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持
④  如何实现目标的想法
【多选题】 岗位评价的量化方法有()
①  工作排序法
②  要素比较法
③  点数法
④  工作分类法
【多选题】 绩效反馈的主要作用是()
①  强化员工参与,促进沟通
②  帮助员工树立信心
③  辞退不合格员工
④  开发员工能力,促进员工绩效
【多选题】 下面关于行为观察评价法,说法正确的是()
①  行为观察评价法是在关键事件法的基础上形成的
②  行为观察评价法不对员工的工作行为达到何种程度进行评价,而是评价这些工作行为出现的频率
③  行为观察评价法具有便于提供反馈、利于确定培训需求的优点
④  建立行为评价系统的成本较小,投入的时间和精力较少
【判断题】 对从事不同工作的人应该使用相同的绩效标准。
①  正确
②  错误