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【单选题】【消耗次数:1】
在商务礼仪中,开场白的七个问题可以概括为“()”。
①
7W
②
6W1H
③
5W2H
④
4W3H
参考答案:
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相关题目
【单选题】
在商务礼仪中,开场白的七个问题可以概括为“4W3H”。
①
正确
②
错误
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【多选题】
计划的内容包括5W1H,具体是
①
地点
②
方式手段
③
人员
④
目标与内容
⑤
原因
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【单选题】
计划准备中的“5W1H”的HOW的内容是
①
何人负责实施这行动
②
如何实施这些行动
③
行动的目标是什么
④
何时开始这些行动
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【单选题】
设<img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/1C120CD73A5CE4DC92209A10170EEA5B.png title=(BKG2W~L`9X{7H@1(6K[2{K.png alt=(BKG2W~L`9X{7H@1(6K[2{K.png/>
①
<img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/150522B34E289B82AAA2BCDFDA55E6BA.png title=]2~N]@4]VG(]UD46KWPIOJV.png alt=]2~N]@4]VG(]UD46KWPIOJV.png/>
②
<img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/28C51D1DB8A639B27C5E712F0D4A13E0.png title=34ETZ872(~N```WCO4$EZCI.png alt=34ETZ872(~N```WCO4$EZCI.png/>
③
<img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/3CFBC162CD74E8261F599C7AABD5F631.png title=B243M69B(UPSR[W[RA_C)}O.png alt=B243M69B(UPSR[W[RA_C)}O.png/>
④
<img src=https://huaweicloudobs.ahjxjy.cn/296F0DD600AAE3467DE05B56FEF40C44.png title=N(37U5O{84T9RUBA`]Q{[4A.png alt=N(37U5O{84T9RUBA`]Q{[4A.png/>
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【多选题】
消费者的5W+1H的说法正确的是( )
①
who(谁)
②
what(什么)
③
where(哪里)
④
which(哪个)
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【单选题】
若w=1,x=2,y=3,z=4,则表达式w<x?w:y<z?y:z的值是()
①
4
②
3
③
2
④
1
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【单选题】
如有以下定义和语句,则对w数组元素的非法引用是? int w[2][3],(*pw)[3];pw=w;
①
*(w[0]+2)
②
*pw[2]
③
pw[0][0]
④
*(pw[1]+2)
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【单选题】
5W法的5个W不包括下列选项中的( )。
①
Who are you
②
What do you want
③
What can you do
④
What are you doing
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【单选题】
执行以下语句后b的值为( )。 Int a=5,b=6,w=1,x=2,y=3,z=4; (a=wx)(b=y
①
6
②
0
③
1
④
4
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【单选题】
若w,x,y,z,m均为int型变量,则执行下面语句后的m值是:w=1;x=2;y=3;z=4;m=w<y)?w:x;m=m<y)?m:y;m=m<z)?m:Z;
①
1
②
2
③
3
④
4
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随机题目
【多选题】
绩效可以从()等方面界定
①
工作内容
②
行为方式
③
结果与预期
④
工作成果
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【多选题】
制定绩效计划应遵循()等原则
①
目标一致
②
突出重点
③
可度量性
④
可接受性
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【多选题】
从考核的目的来看,绩效指标有()
①
结果
②
行为
③
能力
④
策略
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【多选题】
绩效考核的方法除了特征法以外,还有()
①
目标法
②
行为法
③
结果法
④
综合法
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【多选题】
关于绩效管理对员工的作用,说法正确的是()
①
绩效管理能够增强员工的学习动机
②
好的绩效管理能够增强员工的认同感
③
绩效管理是凸显管理层与员工的对立,因而难以获得员工的认同
④
员工处于组织决策的底层,无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
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【多选题】
在绩效计划的制定过程中,员工应该向管理者表达()
①
对工作目标和完成方法的理解
②
疑惑或问题
③
工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持
④
如何实现目标的想法
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【多选题】
岗位评价的量化方法有()
①
工作排序法
②
要素比较法
③
点数法
④
工作分类法
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【多选题】
绩效反馈的主要作用是()
①
强化员工参与,促进沟通
②
帮助员工树立信心
③
辞退不合格员工
④
开发员工能力,促进员工绩效
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【多选题】
下面关于行为观察评价法,说法正确的是()
①
行为观察评价法是在关键事件法的基础上形成的
②
行为观察评价法不对员工的工作行为达到何种程度进行评价,而是评价这些工作行为出现的频率
③
行为观察评价法具有便于提供反馈、利于确定培训需求的优点
④
建立行为评价系统的成本较小,投入的时间和精力较少
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【判断题】
对从事不同工作的人应该使用相同的绩效标准。
①
正确
②
错误
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