【单选题】【消耗次数:1】
职业生涯发展阶段理论中的维持阶段指的是()岁到64岁之间。
40
45
55
58
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 职业生涯发展阶段理论中的转换期指的是从()岁到21岁这一阶段。
①  17
②  18
③  19
④  20
【单选题】 职业生涯发展阶段理论中的()是指15-17岁,职业偏好逐渐具体化。
①  成长期
②  探索期
③  试探期
④  成熟期
【单选题】 职业生涯发展阶段理论,以年龄为基础分析职业生涯发展过程分为()个阶段。
① 
② 
③ 
④ 
【单选题】 职业生涯的维持阶段是在( )
①  从出生到14岁
②  15岁到24岁
③  25岁到44岁
④  45岁到65岁
【单选题】 ()职业管理学家舒伯提出职业生涯发展阶段理论。
①  德国
②  美国
③  英国
④  法国
【单选题】 舒伯的生涯发展理论提出职业发展分为哪些阶段?( )①成长阶段②探索阶段③建立阶段④维持阶段⑤衰退阶段
①  ①②③④⑤
②  ①②③④
③  ②③④⑤
④  ①②④⑤
【判断题】 ( ) 员工在个人职业生涯早期发展阶段的职业生涯管理重点是自我学习、提高,并定位职业发展方向。
①  正确
②  错误
【简答题】 职业生涯的发展理论有哪些?都分为哪些阶段?
【单选题】 身心状态逐渐衰退,从原有工作上退隐这是指职业生涯发展阶段理论中的()。
①  卸任期
②  成熟期
③  晋升期
④  维持期
【多选题】 传统职业生涯发展经历了( )这几个阶段。
①  探索阶段
②  立业阶段
③  维持阶段
④  多元阶段
⑤  离职阶段
随机题目
【多选题】 训练竞争力的核心是
①  拥有主管的思维方式
②  处事能力
③  客户的思维方式
④  专业技能
【多选题】 哪个是正确的价值观
①  金庸作品中人物孤独求败打败所有高手,却仍然不开心
②  生意场上收回扣是正常现象,有就收着
③  韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程
④  《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋,但对工作认真、努力,并获得了职业道路上的成就
【多选题】 正确的是
①  高技能人才开发不是日本各企业员工培训的重要使命和基本职能
②  高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分
③  大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展
④  整个日本都是高技能人才
【单选题】 ()是一切心理疾病的根源
①  学习
②  孝道
③  心态
【单选题】 “人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力”是()提出的公式
①  盛田昭夫
②  稻盛和夫
③  松下幸之助
【单选题】 “世间享千金之产者,定是千金人物;享百金之产者,定是百金人物;应饿死者,定是饿死人物。”出自()
①  《易经•系辞》
②  《了凡四训》
③  《韩非子》
【单选题】 明明是大医院的外科主任,却从来不上手术台;拿了医学博士文凭的医生,却拿不了手术刀;挂牌“专家门诊”的医生们,要靠仪器检查,才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏()
①  学习能力
②  执行能力
③  实践能力
④  专业知识
【单选题】 不同信念的人对同一事件会产生()的情感
①  不同
②  相同
③  类似
④  两者都有可能
【单选题】 出现强迫症状()强迫症
①  不一定就是
②  一定就是
③  二者没关系
【单选题】 在遇到困境时,他们首先想到的不是如何解决问题,走出困境,而是让一味地觉得自己很可怜是()思维模式
①  倒霉蛋模式
②  酸葡萄模式
③  可怜虫模式
④  强迫症模式