组织环境分析中的组织的一般特征、发展战略、组织文化、组织的人力资源状况与制度和人力资源规划是值得分析的因素。

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【单选题】【消耗次数：1】

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

① ①②③④

② ①②④

③ ①②③

④ ①③④

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】 <p>根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织的战略目标的实现，这指的是（）</p>

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】 <p>关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是（）</p>

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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① 战略分析

② 战略选择

③ 战略实施

④ 战略衡量

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【单选题】关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （）

① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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① 人力资源管理战略

② 战略人力资源管理

③ 组织战略

④ 军事战略

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【单选题】一种观点认为，只要企业能提高产品的质量、增加产品的功能，便会顾客盈门。这种观念就是（）。

① 生产观念

② 产品观念

③ 推销观念

④ 市场营销观念

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【单选题】市场导向型的营销观是指（）。

① 生产观念

② 产品观念

③ 推销观念

④ 市场营销观念

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【单选题】自行车、摩托车、轿车企业是（）。

① 愿望竞争者

② 平行竞争者

③ 产品形式竞争者

④ 品牌竞争者

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【单选题】下列活动哪种不属于实地调查？（）

① 在商店随机采访顾客

② 请顾客参观新产品展示会

③ 从零售商收集电器销售额历史数据

④ 在商场入口记录客流量

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【单选题】以调查某一时期某种产品的销售量为何大幅度滑坡为目的的市场调查研究是（）研究。

① 探测性

② 描述性

③ 因果关系

④ 预测性

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【单选题】消费者的购买行为主要由（）决定的。

① 学习

② 知觉

③ 动机

④ 感觉

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【单选题】 (　　)市场的需求具有鲜明的可诱导性。

① 产业

② 中间商

③ 政府

④ 消费者

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【单选题】以“顾客需要什么，我们就生产供应什么”作为座右铭的企业是（）企业？

① 生产导向型

② 销售导向型

③ 市场营销导向型

④ 社会营销导向型

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【单选题】我国集体合同的效力范围及于（）。

① A、企业工会的全体会员

② B、签订集体合同的职工代表

③ C、参与合同讨论的企业职工

④ D、企业全体职工，包括没有参加工会的职工

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【判断题】集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。

① 正确

② 错误

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