心理疲劳不会引发心身疾患。

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

心理疲劳不会引发心身疾患。

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】心理疲劳不会引发失眠多梦。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】大多数慢性疾患、心理疾患的医患关系模式为（）

查看完整题目与答案

【单选题】心身疾病的心理治疗目标不包括（）。

① 消除心理社会刺激因素

② 消除不当生活方式

③ 消除心理学病因

④ 消除躯体症状

查看完整题目与答案

【单选题】肥胖不会引发糖尿病。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】独占分配方式不会引发死锁

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】经常处于过度疲劳状态，会使儿童身体抵抗力全面下降，引发疾病，影响生长发育。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】关于疲劳性骨折的叙述中，错误的是

① 损伤当时并不出现骨折线

② 是较长时间的应力作用的结果

③ 可发生在跟骨和胫骨

④ 不发生于肋骨

⑤ 多见于第二、三跖骨

查看完整题目与答案

【单选题】心理健康可以引发更多的正面社会行为。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】心理健康不会影响生理健康。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】心身疾病的治疗原则是

① 了解并消除心理社会刺激因素

② 心、身同治,对具体病例应各有侧重

③ 消除心理学病因和消除生物学症状

④ 以上均是

查看完整题目与答案

随机题目

【单选题】（）是整个管理控制中最关键的一个环节。

① 衡量成效

② 确立标准

③ 信息反馈

④ 纠正行动

查看完整题目与答案

【判断题】职权等同于权力

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】泰罗的科学管理的主要思想与贡献包括（）。

① 工时研究与劳动方法标准化

② 系统总结管理的一般原则

③ 实行差别计件工资

④ 管理职能与作业职能分离

⑤ 科学挑选和培训工人

查看完整题目与答案

【单选题】从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）。

① 目标效率高低是激励是否有效的关键

② 期望概率的高低是激励是否有效的关键

③ 存在着负效率，应引起领导者注意

④ 应把目标效率和期望概率进行优化组合

查看完整题目与答案

【单选题】对于风险型决策，最常用的方法是（）。

① 决策树技术

② 最小后悔值法

③ 量本利分析法

④ 边际贡献法

查看完整题目与答案

【判断题】高关系、高工作是最有效的领导方式。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】控制的最根本作用是（）。

① 反馈

② 纠偏

③ 保证计划目标的实现

④ 衡量成效

查看完整题目与答案

【单选题】反映管理同生产力、社会化大生产相联系的属性是（）。

① 社会属性

② 艺术性

③ 自然属性

④ 科学性

查看完整题目与答案

【判断题】按照领导特质理论的观点，领导者之所以成为领导者，是由于他们具有与众不同的优秀品质和特殊能力。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】麦克利兰的成就需要激励论主要研究在人的生理需要基本得到满足的前提条件下，人们还有（）等的需要。

① 相互关系

② 权力

③ 成长和发展

④ 归属和社交

⑤ 成就

查看完整题目与答案