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【单选题】【消耗次数:1】
习近平总书记指出,()是指导我们改造客观世界和主观世界的锐利思想武器。
①
列宁主义
②
马克思主义
③
毛泽东思想
④
邓小平理论
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相关题目
【单选题】
中共十八大指出?同马克思主义列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想都是党必须长期坚持的指导思想。
①
四项基本原则
②
保障民生的思想
③
科学发展观
④
建设社会主义和谐社会思想
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【单选题】
()把“三个代表”重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一起写入党章。
①
党的十四大
②
党的十五大
③
党的十六大
④
党的十七大
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【多选题】
我国宪法的指导思想是:坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、( )的指引
①
邓小平理论
②
“三个代表”重要思想
③
科学发展观
④
习近平新时代中国特色社会主义思想
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【判断题】
马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想都只是我们党的指导思想。
①
正确
②
错误
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【单选题】
习近平指出,马克思主义理论的科学性和革命性源于( ),为我们认识世界、改造世界提供了强大思想武器,为世界社会主义指明了正确前进方向。
①
马克思主义的经济学说
②
发展的观点和联系的观点
③
辩证唯物主义和历史唯物主义的科学世界观和方法论
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【单选题】
党的( )将“三个代表”重要思想与马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论一道确立为党必须长期坚持的指导思想,并写入党章
①
十五大
②
十六大
③
十七大
④
十八大
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【判断题】
新时代中国特色社会主义思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的继承和发展。
①
正确
②
错误
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【单选题】
中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、______作为自己的行动指南。( )
①
新时代中国特色社会主义思想
②
新时期中国特色社会主义思想
③
习近平新时期中国特色社会主义思想
④
习近平新时代中国特色社会主义思想
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【单选题】
中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、______作为自己的行动指南。( )
①
新时代中国特色社会主义思想
②
新时期中国特色社会主义思想
③
习近平新时期中国特色社会主义思想
④
习近平新时代中国特色社会主义思想
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【多选题】
习近平新时代中国特色社会主义思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的继承和发展,( ),必须长期坚持并不断发展。
①
是马克思主义中国化最新成果
②
是党和人民实践经验和集体智慧的结晶
③
是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分
④
是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南
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随机题目
【多选题】
从实用性角度看,常见的工作分析系统的组合有:( )。
①
PAQ和TIA
②
CIT和FJA
③
CIT、TIA和FJA
④
PAQ和CIT
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【单选题】
( )是指承担一定管理职能的组织单位,是由某些具有紧密联系的管理业务和人员所构成的集合。
①
部门
②
部门设计
③
业务伙伴
④
部门人员
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【单选题】
矩阵制结构是在( )机构基础上,再建立一套横向目标系统。
①
层级制
②
直线制
③
直线职能制
④
职能制
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【单选题】
工作性质不同,繁简难易程度、责任轻重程度、所需任职资格等相同的职级归纳为( )。
①
职系
②
职门
③
职等
④
职级
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【单选题】
“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以解除劳动合同。”这在客观上主要导致( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
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【单选题】
劳动合同法第40条,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。”这一条对工作分析的影响表现在:( )。
①
对胜任工作的要求提高
②
对任职资格的要求提高
③
对工作描述的要求提高
④
对培训的要求提高
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【单选题】
岗位分类分级的步骤是:( ),再统一调整。
①
先纵向分级后横向分类
②
先横向分级后纵向分类
③
先横向分类后纵向分级
④
先纵向分类后横向分级
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【单选题】
明兹伯格在“Structure in Fives”中,认为组织由技术人员、支持人员、运营核心、( )和战略高层组成。
①
中间管理
②
环境
③
社会文化
④
技术结构
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【多选题】
组织构成的结构性维度包括:( )等。
①
规范
②
专门化
③
职业化
④
人员比率
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【多选题】
下列属于新劳动法的影响有:( )。
①
人力资源管理成本提高
②
人力资源管理难度加大
③
人力资源价值提升
④
人力资源管理地位得到提升
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