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【判断题】【消耗次数：1】
风险分析的方法分为定量分析与定性分析两种。
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相关题目
【判断题】 相关与回归分析是在定性分析基础上进行的定量分析。
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②  错误
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【判断题】 预测的方法总的说来可分为定性分析法和定量分析法。
①  正确
②  错误
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【单选题】 “从各个视角对企业赚取利润的能力进行定量分析和定性分析”指的是（ ）
①  财务报表分析
②  偿债能力分析
③  营运能力分析
④  获利能力分析
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【单选题】 “从各个视角对企业赚取利润的能力进行定量分析和定性分析”指的是
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②  偿债能力分析
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【判断题】 定性分析法与定量分析法在实际应用中是相互排斥的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 体育评价应实现多样化，将定量分析和定性分析相结合.
①  正确
②  错误
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【判断题】 定量分析是揭示数学教育规律的继续和深入，是定性分析的前提。
①  正确
②  错误
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【判断题】 区分、鉴定事物的度叫定性分析；认识测定事物的量叫定量分析。
①  正确
②  错误
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【判断题】 定性分析法和定量分析法在实际应用中是相互排斥的
①  正确
②  错误
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【单选题】 预测方法分为两大类，是指定量分析法和（ ）。
①  平均法
②  定性分析法
③  回归分析法
④  指数平滑法
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随机题目
【判断题】 招聘策略是招聘计划的总体表现。
①  正确
②  错误
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【判断题】 日常人力资源的供求基本在平衡的状态。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。
①  正确
②  错误
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【判断题】 招聘岗位不同，招聘环节的复杂性和测试方法的设计都是有区别的。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。
①  正确
②  错误
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【判断题】 面试的问题一般要因人而异，测评的内容主要侧重于个别特征，同时进行会相互干扰。
①  正确
②  错误
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【判断题】 评价中心法中无领导小组讨论的测评者能够对被测评者作出直接评价。
①  正确
②  错误
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【判断题】 成功的招聘策略将帮助组织快速找到合适的人才，推动组织持续发展。
①  正确
②  错误
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【判断题】 对简历的整体印象评价，主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字等。
①  正确
②  错误
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【判断题】 组织在成长期人才需求不突出、数量少、基本没有高层人员的招聘。
①  正确
②  错误
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