【多选题】【消耗次数：1】
北京市“两区”建设助推北京开放走在全国前列的表现有（）。
①
A.实施一批先行先试政策，开放引领度显著增强
②
B.形成一批制度创新案例，开放贡献度不断提升
③
C.落地一批标志性项目，市场活跃度不断攀升
④
D.搭建一批重点平台，要素集聚度不断增强
⑤
E.打造一批可视化成果，开放显示度持续增强
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
“五个一批"包括生产脱贫一批,易地扶贫搬迁脱贫一批,生态补偿脱贫一批，()脱贫-批,社会保障兜底一批。<br/>
①
社会帮扶
②
发展教育
③
技能培训
④
转移就业
【单选题】
中央提出通过“五个一批”的扶贫方式解决7017万贫困人口的贫困问题，关于“五个一批”，下列说法错误的是（ ）。
①
A.发展生产脱贫一批
②
B.易地搬迁脱贫一批
③
C.生态补偿脱贫一批
④
D.社会保障脱贫一批
【单选题】
中央提出通过“五个一批”的扶贫方式解决7017万贫困人口的贫困问题，关于“五个一批”，下列说法错误的是（ ）。
①
A.发展生产脱贫一批
②
B.易地搬迁脱贫一批
③
C.生态补偿脱贫一批
④
D.社会保障脱贫一批
【多选题】
习近平在2015年详细论述了其分批分类扶贫理念，并概括为“四个一批”，这“四个一批”是指（）
①
A“通过扶持生产和就业发展一批”
②
B“通过移民搬迁安臵一批”
③
C“通过资金补助保护一批”
④
D“通过低保政策兜底一批”
⑤
E“通过医疗救助扶持一批”
随机题目
【单选题】
企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（ ）人。
①
100人
②
70人
③
30人
④
0
【多选题】
对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。
①
科学的人力资源环境分析是前提
②
确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③
实现组织目标是根本
④
无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
【多选题】
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（ ）。
①
内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性
②
内部调整有利于吸引外部人力资源
③
内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④
内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
【多选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用