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【判断题】【消耗次数:1】
“十二五”以来,浙江省水利投入大幅增加,重大水利工程建设取得突破性进展,重点领域管理改革迈出实质性步伐,圆满完成了五年规划确定的主要目标任务。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
浙江省水利工程管理“短板”明显。实施标准化管理,可以大力提升管理能力和水平,保障水利工程安全。
①
正确
②
错误
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【判断题】
浙江省水利工程造价计价依据(2021年)由省水利厅负责解释和管理。
①
正确
②
错误
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【单选题】
全面改善河湖水域生态环境的几个目标中,()是浙江省水利十三五规划的重点。
①
A重点水功能区达标率提高
②
B水土流失率不超过7%
③
C一县一条彰显特色和乡情风貌的美丽河流
④
D做好河湖生态护岸
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【判断题】
9、产权单位或区域根据工程类别、遵照浙江省水利工程分类“大流水号”案卷排列原则,保持案卷之间有机联系与成套性原则。
①
正确
②
错误
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【单选题】
十二五期间,浙江省农田灌溉水利用系数提高至()。
①
A0.56
②
B0.582
③
C0.60
④
D0.62
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【单选题】
十二五水利规划投资1980亿元,五年累计完成投资2038亿元,年均增幅达()。
①
A12%
②
B15%
③
C19%
④
D25%
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【多选题】
水利工程标准化管理体系通过“十一化”的具体实施,实现()的目标。
①
A.制度化
②
B.专业化
③
C.信息化
④
D.景观化
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【多选题】
信息化建设主要任务是开发建设()2大应用平台。A.水利工程标准化管理监督与服务平台B.水利工程信息运用平台C.水利工程运行管理平台D.县级水利信息与监督平台:。
①
A.水利工程标准化管理监督与服务平台
②
B.水利工程信息运用平台
③
C.水利工程运行管理平台
④
D.县级水利信息与监督平台
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【多选题】
过去五年,改革全面发力、多点突破、纵深推进,着力增强改革( ),压茬拓展改革广度和深度,推出一千五百多项改革举措,重要领域和关键环节改革取得突破性进展,主要领域改革主体框架基本确立。
①
A系统性
②
B全面性
③
C整体性
④
D协同性
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【判断题】
浙江省水利工程造价计价依据(2021年)自2022年1月1日起在全省水利水电工程中施行。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
我国常见计时工资制的形式不包括( )。
①
月工资制
②
日工资制
③
小时工资制
④
累计工资制
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【单选题】
薪酬管理最基础的工作( )。
①
薪酬设计
②
薪酬预算
③
薪酬调整
④
薪酬支付
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【单选题】
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。
①
生产规模和管理工作水平
②
实际生产状况和计划达到的生产要求
③
生产规模和企业现实生产技术组织形式
④
现实生产技术组织条件和管理工作的水平
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【单选题】
( )是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
①
内部回报
②
外部回报
③
直接回报
④
间接回报
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【单选题】
( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
①
定义绩效
②
岗位分析
③
企业战略
④
企业文化
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【单选题】
企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
①
工资结构设计与完善
②
调整不同员工薪酬项目的构成
③
薪酬等级标准设计
④
薪酬支付形式设计
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【单选题】
薪酬的非货币形式不包括( )。
①
员工福利
②
表彰嘉奖
③
荣誉称号
④
奖章授予
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【单选题】
以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。
①
绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
②
绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
③
绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
④
绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
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【单选题】
( )是将绩效分数按照大小顺序法进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的顺序。
①
能级分析法
②
顺序法
③
对比分析法
④
排列法
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【单选题】
绩效考评能力考评项目不包括( )。
①
经验阅历
②
绩效计划
③
企划能力
④
晋升考评
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