【判断题】【消耗次数:1】
“十二五”以来,浙江省水利投入大幅增加,重大水利工程建设取得突破性进展,重点领域管理改革迈出实质性步伐,圆满完成了五年规划确定的主要目标任务。
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【判断题】 浙江省水利工程管理“短板”明显。实施标准化管理,可以大力提升管理能力和水平,保障水利工程安全。
①  正确
②  错误
【判断题】 浙江省水利工程造价计价依据(2021年)由省水利厅负责解释和管理。
①  正确
②  错误
【单选题】 全面改善河湖水域生态环境的几个目标中,()是浙江省水利十三五规划的重点。
①  A重点水功能区达标率提高
②  B水土流失率不超过7%
③  C一县一条彰显特色和乡情风貌的美丽河流
④  D做好河湖生态护岸
【判断题】 9、产权单位或区域根据工程类别、遵照浙江省水利工程分类“大流水号”案卷排列原则,保持案卷之间有机联系与成套性原则。
①  正确
②  错误
【单选题】 十二五期间,浙江省农田灌溉水利用系数提高至()。
①  A0.56
②  B0.582
③  C0.60
④  D0.62
【单选题】 十二五水利规划投资1980亿元,五年累计完成投资2038亿元,年均增幅达()。
①  A12%
②  B15%
③  C19%
④  D25%
【多选题】 水利工程标准化管理体系通过“十一化”的具体实施,实现()的目标。
①  A.制度化
②  B.专业化
③  C.信息化
④  D.景观化
【多选题】 信息化建设主要任务是开发建设()2大应用平台。A.水利工程标准化管理监督与服务平台B.水利工程信息运用平台C.水利工程运行管理平台D.县级水利信息与监督平台:。
①  A.水利工程标准化管理监督与服务平台
②  B.水利工程信息运用平台
③  C.水利工程运行管理平台
④  D.县级水利信息与监督平台
【多选题】 过去五年,改革全面发力、多点突破、纵深推进,着力增强改革( ),压茬拓展改革广度和深度,推出一千五百多项改革举措,重要领域和关键环节改革取得突破性进展,主要领域改革主体框架基本确立。
①  A系统性
②  B全面性
③  C整体性
④  D协同性
【判断题】 浙江省水利工程造价计价依据(2021年)自2022年1月1日起在全省水利水电工程中施行。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 我国常见计时工资制的形式不包括( )。
①  月工资制
②  日工资制
③  小时工资制
④  累计工资制
【单选题】 薪酬管理最基础的工作( )。
①  薪酬设计
②  薪酬预算
③  薪酬调整
④  薪酬支付
【单选题】 绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业( )出发。
①  生产规模和管理工作水平
②  实际生产状况和计划达到的生产要求
③  生产规模和企业现实生产技术组织形式
④  现实生产技术组织条件和管理工作的水平
【单选题】 ( )是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
①  内部回报
②  外部回报
③  直接回报
④  间接回报
【单选题】 ( )是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
①  定义绩效
②  岗位分析
③  企业战略
④  企业文化
【单选题】 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
①  工资结构设计与完善
②  调整不同员工薪酬项目的构成
③  薪酬等级标准设计
④  薪酬支付形式设计
【单选题】 薪酬的非货币形式不包括( )。
①  员工福利
②  表彰嘉奖
③  荣誉称号
④  奖章授予
【单选题】 以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。
①  绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
②  绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
③  绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
④  绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
【单选题】 ( )是将绩效分数按照大小顺序法进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的顺序。
①  能级分析法
②  顺序法
③  对比分析法
④  排列法
【单选题】 绩效考评能力考评项目不包括( )。
①  经验阅历
②  绩效计划
③  企划能力
④  晋升考评