项目的国民经济评价主要是对效益与费用的分析评价。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

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【判断题】项目的国民经济评价主要是对效益与费用的区分与判定。

① 对

② 错

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【多选题】在项目经济评价中，可同时用于项目的财务评价和国民经济评价的有（）。

① 线性盈亏平衡分析

② 非线性盈亏平衡分析

③ 单因素敏感性分析

④ 多因素敏感性分析

⑤ 风险分析

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【判断题】项目的国民经济评价中的效益是指全社会的收益效果。

① 对

② 错

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【单选题】国民经济评价的目标是（）。

① 识别国民经济的费用与效益

② 编制国民经济评价报表

③ 计算国民经济评价指标

④ 使现资源最优配置

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【单选题】项目投资的国民经济评价与内部财务评价的区别有( )

① 3个

② 4个

③ 5个

④ 6个

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【单选题】项目投资的国民经济评价与内部财务评价的区别有( ).

① 3个

② 4个

③ 5个

④ 6个

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【判断题】项目的国民经济评价中的费用是指社会为之付出的代价，一般由政府承担。

① 对

② 错

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【判断题】在国民经济评价中效益以消费者的实际支付来计量。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】国民经济评价时采用的是影子价格。

① 正确

② 错误

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【判断题】项目投资的经济效果评价可不考虑国民经济效果评价。

① 对

② 错

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随机题目

【单选题】下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是（）。

① 人力资源开发是组织开发的重要干预方式

② 人力资源开发成为组织变革管理的一部分

③ 组织开发影响人力资源开发和职业发展

④ 组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择

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【判断题】组织结构的变革有改良式变革、爆破时变革和计划式变革三种方式。

① 正确

② 错误

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【判断题】组织职业生涯规划的核心是员工本人。

① 正确

② 错误

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【判断题】培训评估的意义是明确培训项目的优势和不足；评价培训项目的内容、组织和管理能否在现实中应用。

① 正确

② 错误

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【判断题】在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。

① 正确

② 错误

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【判断题】大规模群体干预是基于组织学习的组织开发干预模式之一。

① 正确

② 错误

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【判断题】约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为自信、进取、精力充沛、盛气凌人等个性特征的人的职业性向属于企业性向。

① 正确

② 错误

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【判断题】标准相关度是指培训成果与培训项目所强调的应该学习的能力之间相关联的程度。

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。

① 正确

② 错误

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【判断题】效标污染是指培训效果评估测量了不相关的能力或受到了额外因素的影响。

① 正确

② 错误

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