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【判断题】【消耗次数：1】
项目投资的目的是为了赢利。
① 对
② 错
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相关题目
【判断题】 项目后评价旨在项目知识的积累，目的是为了未来更好地开展新项目。
①  正确
②  错误
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【单选题】 聆听的目的是为了（）
①  理解表面信息
②  理解对方全部信息
③  理解大部分信息
④  理解深层次信息
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【多选题】 绩效管理是为了达成以下（）的目的。
①  管理目的
②  组织目的
③  开发目的
④  战略目的
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【单选题】 人员招聘的直接目的是为了（ ）。
①  招聘到精英人员
②  获得组织所需要的人
③  增加单位人力资源储备
④  提高单位影响力
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【判断题】 学习的目的是为了探索、改变。
①  正确
②  错误
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【单选题】 对一些特殊矩阵采用压缩存储的目的主要是为了（ ）。
①  表达变得简单
②  对矩阵元素的存取变得简单
③  去掉矩阵中的多余元素
④  减少不必要的存储空间的开销
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【单选题】 行政组织决策的目的是为了实现（）。
①  集体利益
②  个人利益
③  社会的共同利益
④  组织利益
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【单选题】 安装拨号网络的目的是为了__________。
①  使Windows完整化
②  能够以拨号方式连入Internet
③  与局域网中的其他终端互联
④  使用免费软件
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【判断题】 立法的目的是为了追求数量。。
①  正确
②  错误
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【判断题】 分诊问诊的目的是为了诊断。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 在管理方格图中，（9,9）型被称为（ ）。
①  虚弱型管理
②  专权型管理
③  理想型管理
④  中庸之道型管理
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【单选题】 行为的培训策略的主要理论依据是（ ）。
①  领导匹配理论
②  领导匹配理论
③  管理人员角色模型
④  双环学习理论
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【单选题】 下列不属于管理开发培训的基本原则是（ ）。
①  应为在工作中应用知识和新技能提供实践的机会
②  组织的氛围和文化
③  自我学习
④  企业发展的要求
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【单选题】 以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（ ）。
①  经济、实用、有效
②  可以针对不同的培训目的
③  适应性强
④  培养员工间的良好人际关系
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【单选题】 培训制度包括培训开发保证制度、( )和培训档案管理制度。
①  培训激励制度
②  培训考评制度
③  培训经费预算制度
④  培训监督管理制度
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【单选题】 在管理开发培训的基本原则中，管理开发首先必须是（ ）。
①  自我开发
②  与个体的特定需求相结合
③  把握管理开发的优先次序
④  经理等上级必须完全支持
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【单选题】 （ ）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
①  员工技能培训
②  管理技能培训
③  领导力开发培训
④  新员工导向培训
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【单选题】 行为的培训策略的主要理论依据是（ ）。
①  领导匹配理论
②  权变理论
③  管理人员角色模型
④  双环学习理论
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【单选题】 （ ）是确保管理开发培训有效的基本要素之一。
①  目标及其相关制度
②  企业未来发展的需要
③  企业管理的相关制度
④  高层管理者提出的要求
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【单选题】 （ ）是员工实现组织社会化的重要途径和方法。
①  领导力开发培训
②  管理开发培训
③  新员工导向培训
④  敏感性培训
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