【多选题】【消耗次数:1】
习近平总书记提出构建人类命运共同体的战略思想,谋求建设一个()的世界。
持久和平
普遍安全
共同繁荣
开放包容
清洁美丽
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【多选题】 构建人类命运共同体思想,是一个科学完整、内涵丰富、意义深远的思想体系,其核心就是“建设持久和平和( )的世界”
①  普遍安全
②  共同繁荣
③  开放包容
④  清洁美丽
【判断题】 习近平外交战略思想的核心是推动构建人类命运共同体。
①  正确
②  错误
【单选题】 构建人类命运共同体,建设一个持久和平、普遍安全、共同繁荣、清洁美丽的世界,是中国提出的重要理念和重大倡议。2017年3月,构建人类命运共同体理念更是被载入联合国安理会决议,赢得了世界范围的认同。这表明①中国的外交政策得到了世界各国的认可②中国为世界各国对外交往提供了新的法理依据③构建人类命运共同体顺应了和平与发展的历史潮流④构建人类命运共同体契合了联合国宪章的宗旨和原则
①  ①②
②  ①③
③  ②④
④  ③④
【多选题】 构建人类命运共同体思想,是一个科学完整、内涵丰富、意义深远的思想体系,其核心就是建设( )的世界。
①  持久和平
②  共同繁荣
③  普遍安全
④  清洁美丽
⑤  开放包容
【单选题】 党的十九大报告提出,在国际事务中,维护世界和平,促进人类进步,推动构建( ),推动构建持久和平、共同繁荣的和谐世界。
①  人类命运共同体
②  地球村
③  人类发展共同体
④  国际命运共同体
【单选题】 我们呼吁,各国人民同心协力,构建人类命运共同体,建设( )的世界。
①  持久和平、普遍安全、共同繁荣、公平正义、清洁美丽
②  持久和平、普遍安全、公平正义、开放包容、清洁美丽
③  持久和平、普遍安全、共同繁荣、开放包容、清洁美丽
④  持久和平、普遍安全、共同繁荣、开放包容、公平正义
【多选题】 人类命运共同体思想提出的背景:( )
①  人类面临共同的发展机遇,是个命运共体
②  人类面临共同的挑战,民族国家无法单独解决
③  中国道路中国方案受到国际社会广泛认同
④  反对逆全球化的需要
【单选题】 我们呼吁各国人民同心协力,构建人类命运共同体,建设( )的世界。
①  普遍安全、公平正义、开放包容、清洁美丽
②  普遍安全、共同繁荣、开放包容、清洁美丽
③  普遍安全、共同繁荣、公平正义、清洁美丽
④  普遍安全、共同繁荣、开放包容、公平正义
【单选题】 构建人类命运共同体,具体而言就是推动建设“五个世界”,下列哪一项不是正确表述。
①  建设一个持久和平的世界
②  建设一个普遍安全的世界
③  建设一个共同繁荣的世界
④  建设一个绿色低碳的世界
【多选题】 构建人类命运共同体要_____。
①  坚持和平发展道路,推动建设新型国际关系。我们不能因现实复杂而放弃梦想,不能因理想遥远而放弃追求。
②  不断完善外交布局,打造全球伙伴关系网络。我们要全面发展同各国友好合作,不断完善我国全方位、多层次、立体化的外交布局。
③  深度参与全球治理,积极引导国际秩序变革方向。我们将秉持共商共建共享的全球治理观,积极参与全球治理体系改革和建设。
④  推动国际社会从伙伴关系、安全格局、经济发展、文明交流、生态建设等方面为建设人类命运共同体作出努力。
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【多选题】 工作说明书是由( )组成的。
①  工作描述
②  工作规范
③  工作内容
④  职责
⑤  工作报酬
【多选题】 下列因素中,属于工作评价五因素的是( )。
①  劳动责任
②  劳动技能
③  劳动强度
④  劳动心理
⑤  劳动保障
【多选题】 工作评价的操作方法有( )。
①  排序法
②  分类法
③  要素计点法 D.因素比较法 E.加权平均法
④  因素比较法
⑤  加权平均法
【多选题】 工作编号应当符合的要求有:( )。
①  唯一性
②  方便性
③  可扩性
④  可读性
⑤  可用性
【单选题】 工作说明书是根据企业的需要完成的( )。
①  培训性文件
②  实施性文件
③  参考性文件
④  规范性文件
【单选题】 一般来说,每个员工在同一工作岗位上连续待( )年以上,又没有得到晋升的机会,就可以考虑工作轮换。
①  2
②  3
③  4
④  5
【单选题】 以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是( )。
①  激励型
②  机械型
③  生物型
④  知觉运动型
【单选题】 工作评价指标确定方法中的专家调查权重法,是选择企业各方面的专家,采取的形式是( )。
①  当面填表
②  共同填表
③  协商填表
④  独立填表
【单选题】 下列选项中关于职位说明书的说法不正确的是( )。
①  职位说明书是工作分析的成果文件
②  职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
③  职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
④  工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
【单选题】 基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是( )。
①  劳动生产率
②  人力成本预测
③  预算费用
④  总的管理费用