【单选题】【消耗次数:1】
()是企业数字化转型成败的关键。
A、成本控制
B、互联网的使用
C、平台管理
D、路径选择
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【单选题】 ()是企业数字化转型成败的关键。
①  成本控制
②  互联网的使用
③  平台管理
④  路径选择
【单选题】 ()是企业数字化转型的关键保障。
①  A、人才保障
②  B、供给侧改革
③  C、路径选择
④  D、适应变革
【单选题】 ()是企业数字化转型的关键保障。
①  人才保障
②  供给侧改革
③  路径选择
④  适应变革
【单选题】 加快企业数字化转型升级,要实施()数字化赋能专项行动。。
①  大型企业
②  中小企业
③  互联网平台
④  行业龙头企业
【单选题】 工业互联网平台中()是关键。
①  数据采集体系
②  工业PaaS平台
③  工业应用服务体系
④  工业IaaS平台
【单选题】 ()是企业数字化转型的核心动能。
①  A、人才保障
②  B、供给侧改革
③  C、路径选择
④  D、适应变革
【单选题】 加快企业数字化转型升级的内容不包括()。
①  A.支持有条件的大型企业打造一体化数字平台
②  B.实施大企业数字化赋能转向行动
③  C.鼓励和支持互联网平台、行业龙头企业等开放数字化资源和能力
④  D.推行普惠性“上云用数赋智能”服务
【多选题】 数字化转型成功的关键绩效指标包括()。
①  A.客户保有率和忠诚度
②  B.增长和创收
③  C.运营效率
④  D.员工保有率和文化变革
【多选题】 数字化转型常见误区()。
①  A.信息化建设就是数字化转型
②  B.数字化转型就是数字化
③  C.数字化转型仅是信息化层面的自我革新
④  D.局部提升视作转型成功
【单选题】 ()是企业数字化转型的核心动能。
①  人才保障
②  供给侧改革
③  路径选择
④  适应变革
随机题目
【多选题】 以下属于间接薪酬的特点是
①  普遍性
②  稳定性
③  战术性
④  战略性
⑤  灵活性
【多选题】 常见薪酬模式包括
①  基于职位的薪酬模式
②  基于资质的薪酬模式
③  基于绩效的薪酬模式
④  基于市场的薪酬模式
⑤  基于年功的薪酬模式
【单选题】 最早出现的薪酬理论是( )
①  最低工资理论
②  差别工资理论
③  工资基金理论
④  集体谈判工资理论
【单选题】 薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该
①  大一些
②  小一些
③  一样大
④  无可比
【单选题】 ______薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。
①  领袖型
②  跟随型
③  滞后型
④  混合型
【判断题】 职务薪酬制是按照职务来规定薪酬标准,所以只能实行单一型的薪酬标准。
①  正确
②  错误
【判断题】 法律保护性服务是员工福利中增长最快的项目之一,它是员工的法定福利。
①  正确
②  错误
【判断题】 凡是具有战略性的薪酬决策都属于薪酬战略,但不能简单地认为薪酬战略等于薪酬决策。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬文化与组织文化相辅相成,前者受后者指导,但又能促进后者的发展。
①  正确
②  错误