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【单选题】【消耗次数：1】
（）是企业数字化转型成败的关键。
① A、成本控制
② B、互联网的使用
③ C、平台管理
④ D、路径选择
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【单选题】 （）是企业数字化转型成败的关键。
①  成本控制
②  互联网的使用
③  平台管理
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②  B、供给侧改革
③  C、路径选择
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【单选题】 （）是企业数字化转型的关键保障。
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②  供给侧改革
③  路径选择
④  适应变革
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【单选题】 加快企业数字化转型升级，要实施（）数字化赋能专项行动。。
①  大型企业
②  中小企业
③  互联网平台
④  行业龙头企业
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【单选题】 工业互联网平台中（）是关键。
①  数据采集体系
②  工业PaaS平台
③  工业应用服务体系
④  工业IaaS平台
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【单选题】 （）是企业数字化转型的核心动能。
①  A、人才保障
②  B、供给侧改革
③  C、路径选择
④  D、适应变革
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【单选题】 加快企业数字化转型升级的内容不包括（）。
①  A.支持有条件的大型企业打造一体化数字平台
②  B.实施大企业数字化赋能转向行动
③  C.鼓励和支持互联网平台、行业龙头企业等开放数字化资源和能力
④  D.推行普惠性“上云用数赋智能”服务
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【多选题】 数字化转型成功的关键绩效指标包括（）。
①  A.客户保有率和忠诚度
②  B.增长和创收
③  C.运营效率
④  D.员工保有率和文化变革
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【多选题】 数字化转型常见误区（）。
①  A.信息化建设就是数字化转型
②  B.数字化转型就是数字化
③  C.数字化转型仅是信息化层面的自我革新
④  D.局部提升视作转型成功
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【单选题】 （）是企业数字化转型的核心动能。
①  人才保障
②  供给侧改革
③  路径选择
④  适应变革
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【判断题】 领导知识和技能的开发、领导态度和价值观的开发、领导角色意识的开发和领导个性特质的开发是领导力开发培训的内容。
①  正确
②  错误
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【判断题】 员工的培训时间与培训项目日程安排发生冲突，而且受训者分散，此时新技术培训相对就具备优势。
①  正确
②  错误
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【判断题】 敏感性训练法又称T小组法，敏感性训练要求学员在小组中就参加者的个人情感、态度及行为进行坦率、公正的讨论，相互交流对各自行为的看法，并说明其引起的情绪反应。
①  正确
②  错误
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【判断题】 新员工进入一个企业，他或她面临的主要问题有三个方面：进入群体的问题、现实与期望的矛盾、第一工作环境的问题。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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【判断题】 领导者开发方法主要是通过自我意识培养。
①  正确
②  错误
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【判断题】 培训制度主要包括培训开发保证制度、考评制度和档案管理制度。
①  正确
②  错误
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【判断题】 第三代发展中心是胜任力中心。其特点是员工能充分参与，并在事后获得系统、自觉的自我学习。
①  正确
②  错误
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【判断题】 教练技术属于脱产培训的一种常见的方法。
①  正确
②  错误
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【判断题】 通过相互作用分析培训后，要让学员尽量以父母的自我状态控制自己，并以父母的语调、姿态和行为对待别人。
①  正确
②  错误
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