美国联邦政府人力资源部的英文缩写为（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① A、OPM

② B、ODM

③ C、OEM

④ D、OWM

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【单选题】美国联邦政府人力资源部的英文缩写为（）。

① OPM

② ODM

③ OEM

④ OWM

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【单选题】美国联邦政府的计量工作实行（）。

① A、国家统一管理

② B、各州自主的分散管理体制

③ C、中央和地方统一管理

④ D、政府计量行政管理

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【判断题】追踪培训效果是人力资源部经理在培训方面的职责。

① 正确

② 错误

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【单选题】在美国，只有联邦政府有权对金融机构发照注册进行监管。

① 对

② 错

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【单选题】人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划

① ①②④

② ①②③

③ ①③④

④ ②③④

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【单选题】人力资源管理费用是指企业在（）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

① 人工成本

② 在一个生产经营周期

③ 企业招聘前后

④ 劳动争议

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【单选题】某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中差旅费3000元应列支为人力资源成本的（）

① 获得成本

② 开发成本

③ 使用成本

④ 保障成本

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【多选题】人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（）。

① 人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展

② 人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理

③ 人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题

④ 人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划

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【单选题】某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )

① 获得成本

② 开发成本

③ 使用成本

④ 保障成本

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【单选题】根据美国联邦调查局的评估，80%的攻击和入侵来自（）。

① 接入网

② 企业内部网

③ 公用IP网

④ 个人网

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【单选题】下列不能用于固定相中吸附剂的物质是

① 硅胶

② 氧化铝

③ 聚酰胺

④ 羧甲基纤维素钠

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【单选题】在正相键合相色谱法中，流动相常用

① 甲醇-水

② 烷烃加醇类

③ 缓冲盐溶液

④ 乙腈-水

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【单选题】不同组分进行色谱分离的条件是

① 硅胶作固定相

② 极性溶剂作流动相

③ 具有不同的分配系数

④ 具有不同的容量因子

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【单选题】在极性流动相中加入离子对试剂，与被测离子形成中性离子对的色谱是

① 反相色谱法

② 离子交换色谱法

③ 离子对色谱法

④ 离子抑制色谱法

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【判断题】气相色谱仪器汽化室温度取决于样品的挥发性、沸点及进样量。

① 正确

② 错误

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【判断题】气相色谱法中载气及流速对色谱柱效能没有影响。

① 正确

② 错误

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【多选题】色谱柱在使用一段时间后出现柱效下降（分离能力降低、色谱峰扩张变形），可能的原因是

① 色谱柱进样端固定液流失

② 色谱柱内固定液分布不均匀

③ 色谱柱内固定液性能改变

④ 流失的固定液污染了检测器

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【单选题】色谱法中下列说法正确的是

① 分配系数K越大，组分在柱中滞留的时间越长

② 分离极性大的物质应选活性大的吸附剂

③ 混合样品中各组分的K值都很小，则分离容易

④ 吸附剂含水量越高则活性越高

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【单选题】高效液相色谱法用于定性的参数是

① 保留时间

② 半峰宽

③ 峰面积

④ 峰宽

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【单选题】色谱峰高（或面积）可用于

① 定性分析

② 判定被分离物分子量

③ 定量分析

④ 判定被分离物组成

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