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【单选题】【消耗次数:1】
安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品,应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期,到期强制( )。
①
维修
②
更换
③
报废
④
保养
参考答案:
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相关题目
【判断题】
穿绝缘鞋,戴绝缘手套、防护帽和安全帽都是防止触电的绝缘防护措施。
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动防护用品达到使用年限和报废标准的应由()统一收回报废,并为作业人员配备新的劳动防护用品。
①
建筑施工企业
②
安全监督机构
③
生产厂商
④
项目部
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【多选题】
特种劳动防护用品必须具有( )和安全标志。
①
生产许可证
②
产品合格证
③
检验合格证
④
安全鉴定证
⑤
安全许可证
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【单选题】
劳动防护用品按照防护部位分为()类。
①
6
②
7
③
8
④
9
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【单选题】
关于劳动防护用品,不是违法行为的是( )。
①
配发超过使用期限的防护用品
②
配发合格劳动防护用品
③
配发无安全标准的防护用品
④
防护用品管理不规范
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【判断题】
安全帽是个人防护用品,并没有相应的国家标准。 ()
①
正确
②
错误
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【单选题】
劳动防护用品的使用必须在其性能范围内,( )超极限使用。
①
不得
②
可以
③
宜
④
偶尔
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【判断题】
生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列关于劳动防护用品的使用原则,( )是正确的
①
超极限使用
②
以旧换新
③
达不到标准的产品
④
以次充好
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【单选题】
劳动防护用品使用前应首先做一次( )检查
①
质量
②
数量
③
外观
④
合格
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随机题目
【单选题】
“薪酬水平应于外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡”这句话体现了薪酬设计原则中的()原则
①
外部竞争性
②
管理可行性
③
内部一致性
④
员工激励性
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【多选题】
下列选项错误的是()
①
一次性奖金、特殊绩效奖金、计件工资、佣金以客观的绩效指标为依据,能够比较准确、全面地体现员工的工作表现
②
计件工资、佣金操作复杂,管理成本较大
③
计件工资、佣金使员工过分关注个人绩效,忽视了一些对组织重要的、但对员工个人绩效没有直接关系的方面
④
绩效加薪、一次性奖金计入基本薪酬,会引起劳动力成本的长期上涨
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【多选题】
薪酬的常见形式有()
①
销售提成
②
津贴
③
奖金
④
利润分享
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【多选题】
对于等级高的工作,应该设置较大的薪酬浮动范围。这样做的理由是()
①
因为任职者有能力取得高绩效,所以要用较大的薪酬浮动范围肯定任职者的能力
②
因为任职者不容易提高能力,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励任职者提高能力
③
因为任职者之间的绩效差异较大,所以要用较大的薪酬浮动范围鼓励激励任职者努力工作
④
因为任职者的晋升机会小,所以要用较大的薪酬浮动范围激励任职者继续努力
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【多选题】
岗位评价的非量化方法有()
①
要素比较法
②
总数法
③
工作排序法
④
工作分类法
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【多选题】
个人短期绩效薪酬的形式有()
①
佣金
②
综合评价计划
③
利润分享计划
④
特殊绩效奖金
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【多选题】
关于要素比较法的局限性,说法正确的是()
①
基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的,它不一定满足内部一致性
②
该评价方法受主观因素的影响较大
③
该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法
④
该方法的结构较为复杂,不太容易被理解
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【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是()
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升,如果晋升机会较少,员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬,操作简单,管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向,薪酬因岗而异,对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
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【多选题】
福利资金的筹集方式有()
①
员工承担
②
组织和员工共同承担
③
组织自筹
④
国家财政拨款
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【多选题】
属于直接薪酬的是()
①
工资
②
津贴
③
奖金
④
福利
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