提高倍频数可以提高光栅的最小读数值，提高分辨率，精密机床的测量常采用高倍频。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 对

② 错

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【判断题】 CPU超频是通过提高外频或倍频实现的。

① 正确

② 错误

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【单选题】多媒体技术未来发展的方向是（）。（1）高分辨率，提高显示质量。（2）高速度化，缩短处理时间。（3）简单化，便于操作。（4）智能化，提高信息识别能力。

① （1）（2）（3）

② （1）（2）（4）

③ （1）（3）（4）

④ 全部

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【判断题】 DVI接口可以同时传送无压缩的音频信号及高分辨率的视频信号。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】某800万像素的数码相机，拍摄照片的最高分辨率大约是

① 3200×2400

② 2048×1600

③ 1600×1200

④ 1024×768

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【单选题】某800万像素的数码相机，拍摄照片的最高分辨率大约是______。

① 3200*2400

② 2048*1600

③ 1600*1200

④ 1204*768

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【多选题】提高创新能力要培养提高分析推理的能力，包括（）

① 分解与综合

② 对比与分类

③ 抽象与概括

④ 演绎与归纳

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【判断题】主频、倍频、外频的关系式：主频=外频/倍频。

① 正确

② 错误

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【单选题】适当提高梁的配箍率，可以（）。

① 显著提高斜裂缝开裂荷载

② 防止斜压破坏的出现

③ 显著提高抗剪承载力

④ 使斜压破坏转化为剪压破坏，从而改善斜截面破坏的脆性

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【判断题】贝塔系数大于0的情况下，如果市场风险溢酬提高，则所有资产的风险收益率都会提高，并且提高的数值相同。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】扫描图像时，输入分辨率常dpi来表示，它是指（）。

① 每英寸的像素数

② 每英寸的位数

③ 每厘米的点数

④ 每英寸的颜色数

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随机题目

【单选题】以下不属于企业定员的内部环境的是（）。

① 考勤制度

② 退职退休制度

③ 奖惩制度

④ 企业与员工具有双向选择权

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【单选题】下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是（）。

① 更加强调管理的系统化

② 更加强调管理手段的现代化

③ 更加强调管理手段的规范化

④ 更加强调管理技术的静态化

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【单选题】现代人力资源管理的内容应以（）为中心。

① 事

② 企业

③ 人

④ 社会

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【单选题】（）是根据岗位特性和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。

① 责任

② 任务

③ 职责

④ 职权

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【单选题】 “科学管理之父”指的是（）。

① 梅奥

② 法约尔

③ 马斯洛

④ 泰罗

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【单选题】（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

① 人力资源战略规划

② 人力资源费用计划

③ 人力资源培训规划

④ 人力资源制度规划

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【单选题】在管理技术上，现代人力资源管理（）。

① 照规章办事

② 追求科学性和艺术性

③ 以事为中心

④ 追求科学性和精确性

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【单选题】企业管理体制中的“制”指的是（）。

① 企业组织的无形部分

② 中层管理者之间的关系

③ 不同管理单元的沟通

④ 决策层对企业的控制力

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【单选题】从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

① 静态管理

② 动态管理

③ 权变管理

④ 权威管理

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【单选题】（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

① 准确性

② 系统性

③ 全面性

④ 经济性

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