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【单选题】【消耗次数:1】
关于风险量、风险等级、风险损失程度和损失发生概率之间关系的说法,正确的是( )。
①
风险量越大,损失程度越大
②
损失发生的概率越大,风险量越小
③
风险等级与风险损失程度成反比关系
④
损失程度和损失发生的概率越大,风险量越大
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相关题目
【判断题】
当风险投入达到一定的程度时,增多投入,风险损失变化明显。
①
正确
②
错误
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【多选题】
按照风险的潜在损失形态可以将风险分为( )
①
A 财产风险
②
B 责任风险
③
C 信用风险
④
D 人身风险
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【多选题】
信用风险损失包括( )
①
预期损失
②
非预期损失
③
正常损失
④
异常损失
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【单选题】
造成损失小的风险,有利的风险应对措施是()。
①
风险自留
②
风险回避
③
风险预防
④
风险回避
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【判断题】
风险即或然损失()
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是在风险识别的基础上进行定量分析和描述,通过对这些资料和数据的处理,发现可能存在的风险因素,确认风险的性质、损失程度和发生概率,为选择处理方法和正确的安全管理决策提供依据
①
医疗安全
②
护理风险评估
③
入院评估
④
出院评估
⑤
术前风险评估
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【单选题】
风险造成的损失不包括()。
①
建筑物损坏的财产损失
②
企业社会声誉的受损
③
工伤医疗赔偿
④
人员安全培训费用
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【单选题】
1、既有损失机会又有获利可能的风险是( )A 自然风险 B 投机风险 C 纯粹风险 D 财产风险
①
A自然风险
②
B 投机风险
③
C 纯粹风险
④
D 财产风险
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【判断题】
项目投资越大,人们甘冒风险的程度就越低。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
市场风险是指因( )的不利变动而使银行表内和表外业务发生损失的风险。
①
市场环境
②
市场供求
③
市场价格
④
市场规则
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随机题目
【单选题】
员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①
保障成本
②
开发戚本
③
使用成本
④
离职成本
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【单选题】
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )
①
获得成本
②
开发成本
③
使用成本
④
保障成本
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
①
人员档案资源
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )
①
人力资源战略
②
战略人力资源
③
组织战略
④
军事战略
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【单选题】
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?( )
①
经济人
②
.社会人
③
自我实现人
④
复杂人
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【单选题】
“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?()
①
“经济人”假设
②
“社会人”假设
③
“自我实现的人”假设
④
“复杂人”假设
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【单选题】
只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
①
资源
②
成本
③
工具
④
物体
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【单选题】
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
业余自学
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【单选题】
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
①
预测未来的人力资源供给
②
预测未来的人力资源需求
③
供给与需求的平衡
④
制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )
①
内容上
②
观念上
③
工作程序上
④
工作方法上
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