【单选题】【消耗次数：1】
国际移民组织认为患者安全就是（ ）
①
医疗机构在实施医疗活动过程中，患者不发生法律和法定的规章制度允许范围以外的心理、机体或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡等情况
②
使患者免于意外伤害
③
在医疗护理过程中，预防医疗护理差错的发生，消除或减轻差错对患者所造成的伤害
④
避免和采取行动预防差错对患者造成伤害，使这种伤害不发生或没有发生的可能性
⑤
患者在整个治疗过程期间的身心始终处于接受治疗与护理的良好状态
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【单选题】
患者在诊疗过程中受到损害的，医疗机构及其医务人员有过错的，由（ ）承担赔偿责任。
①
A、医务人员
②
B、医疗机构
③
C、医疗机构负责人
④
D、医务人员和医疗机构
【单选题】
药品不合格导致患者损害，医疗机构给予患者赔偿后，可以（ ）
【单选题】
患者有损害，推定医疗机构有过错的法定情形不包括（ ）
【多选题】
患者有损害，因下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
①
违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定
②
隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料
③
伪造、篡改或者销毁病历资料
④
患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗
【多选题】
患者有损害，因下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
①
违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定
②
隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料
③
伪造、篡改或者销毁病历资料
④
患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗
随机题目
【单选题】
企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（ ）人。
①
100人
②
70人
③
30人
④
0
【多选题】
对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。
①
科学的人力资源环境分析是前提
②
确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③
实现组织目标是根本
④
无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
【多选题】
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（ ）。
①
内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性
②
内部调整有利于吸引外部人力资源
③
内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④
内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
【多选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。
①
可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②
可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③
无法调动员工的积极性
④
对预测中、长期的人工成本有重要的作用